• Pilotage opérationnel : Piloter le fonctionnement quotidien de l'établissement dans le respect du règlement de fonctionnement des directives institutionnelles et de la réglementation en vigueur.
• Suivi administratif et institutionnel : Établir les comptages, bilans et prévisionnels pour la CAF, transmettre les statistiques à la PMI et préparer les états de présence pour le service des paies.
• Maintenance et locaux : Assurer le suivi des demandes de travaux et de maintenance au sein des locaux de la structure.
• Animation d'équipe : Encadrer, accompagner et soutenir les assistantes maternelles dans leur pratique professionnelle (suivi et accompagnement à domicile, reunions, entretiens).
• Formation et accueil : Organiser la formation continue des agents de la structure, accueillir et encadrer les stagiaires
• Recrutement et renouvellement d’agrément : Participer au recrutement des assistantes maternelles et au renouvellement de leur agrément en lien avec la Direction des Ressources Humaines et les services de la PMI.
• Relations avec les familles : Assurer l'accueil du public et des familles, gérer les demandes d'inscription et les admissions dans le respect des capacités d'agrément.
• Bien-être et sécurité : Veiller au bien-être et à la sécurité des enfants accueillis au domicile des assistantes maternelles.
• Projet d’établissement : Mettre en oeuvre et faire vivre le projet d’établissement en lien avec l’équipe et les orientations de la collectivité (activités, sorties…).
• Suivi médical : Coordonner le suivi médical et vaccinal des enfants.
• Protocoles de santé : Élaborer les Projets d'Accueil Individualisé (P.A.I.) et définir les protocoles d'urgence.
• Appui sanitaire : Apporter votre concours à la halte-garderie pour le suivi sanitaire (formations, protocoles, P.A.I.) et assurer les heures de RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif).
• Travail en réseau : Développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (PMI, CAF, CMP) et participer aux réunions Petite Enfance organisées par la municipalité.

• Diplômes et qualifications exigés : Titulaire du Diplôme d'État (DE) de Puéricultrice et du Diplôme d'État (DE) d'Infirmière (Niveau Bac +4).
• Compétences professionnelles : Maîtrise des techniques de direction d'établissement de la petite enfance, compétences managériales avérées et maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.
• Qualités relationnelles et comportementales : Grande rigueur, diplomatie, capacité d'écoute, calme, patience, disponibilité et sens aigu des responsabilités.
• Permis : Permis B obligatoire (déplacements à prévoir).

Non renseignées