🧩 Pilotage de la direction

• Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
• Assister la directrice des ressources humaines dans sa prise de décision
• Rédiger des rapports et notes d’aide à la décision
• Contribuer à l’animation et au management du personnel de la direction
• Apporter son expertise dans la gestion des ressources humaines auprès des agents, responsables de services et de directions
• Participer à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des ressources humaines
• Contribuer à la promotion et la communication interne
•Apporter son expertise dans la gestion des dossiers santé (CLM, CLD et accidents) et en matière de paie, forte expertise exigée

🎓 Formation: Bac+5 dans le domaine des ressources humaines
💼 Compétences et connaissances :

- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrise du logiciel CIRIL exigée
- Techniques d’animation de groupe et d’entretien, méthodologie de projet
- Technique d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
- Maitrise des outils GPEEC
- Compétences managériales avérées

🤝 Qualités professionnelles

- Sens de l’écoute et capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’observation et d’adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
- Aptitudes à travailler en autonomie, en équipe et en mode projet

Non renseignées