DRH27 - GESTIONNAIRE RH SPECIALISÉ CARRIÈRE (h/f)
Emploi MÉTROPOLE TOULON PROVENCE MÉDITERRANÉE
9 Rue De L'humilité, 83000 Toulon, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Dans le cadre d'une gestion des effectifs : gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents.
- Gestion et suivi des carrières des agents
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé paie
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents
- Etablissement des contrats
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels
- Exécution et suivi des procédures administratives internes
- Accueil téléphonique et physique / information et conseil aux agents
- Tri, classement et archivage de documents
- Garantie de la bonne tenue du dossier individuel
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie en charge du même portefeuille d’agents en son absence
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé paie
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents
- Etablissement des contrats
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels
- Exécution et suivi des procédures administratives internes
- Accueil téléphonique et physique / information et conseil aux agents
- Tri, classement et archivage de documents
- Garantie de la bonne tenue du dossier individuel
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie en charge du même portefeuille d’agents en son absence
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de l'établissement public
- Réseau de partenaires institutionnels
- Connaissance du progiciel SIRH
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail)
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs
- Vérifier la validité des informations traitées
- Maîtriser les outils informatiques
- Organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des priorités
- Sens de l’initiative
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de l'établissement public
- Réseau de partenaires institutionnels
- Connaissance du progiciel SIRH
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail)
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs
- Vérifier la validité des informations traitées
- Maîtriser les outils informatiques
- Organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens des priorités
- Sens de l’initiative
- Polyvalence
- Adaptabilité
- Travail en équipe.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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