DRH27 - GESTIONNAIRE RH SPÉCIALISÉ CARRIÈRES (h/f)
Emploi MÉTROPOLE TOULON PROVENCE MÉDITERRANÉE
Toulon (Var)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
- Dans le cadre d'une gestion intégrée des effectifs : gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents.
- Gestion et suivi des carrières des agents.
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé Paie et Temps de Travail.
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablissement des contrats.
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels.
- Exécution et suivi des procédures administratives internes.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie et temps de travail en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
- Contrôle des bulletins de paie en binôme avec le gestionnaire RH spécialisé Paie et Temps de Travail.
- Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la carrière des agents.
- Etablissement des contrats.
- Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels.
- Exécution et suivi des procédures administratives internes.
- Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Garant de la bonne tenue du dossier individuel.
- Suppléance du gestionnaire spécialisé paie et temps de travail en charge du même portefeuille d’agents en son absence.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Organisation de l'établissement public,
- Réseau de partenaires institutionnels,
- Connaissance du progiciel SIRH,
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Capacité à organiser son travail en tenant compte des échéances liées au calendrier de paie.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l’initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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