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MÉTROPOLE TOULON PROVENCE MÉDITERRANÉE
DRH43 - GESTIONNAIRE RECRUTEMENT MOBILITÉ (h/f)
Hôtel de la Métropole - 107, boulevard Henri Fabre - CS 30536, Toulon (Var (83))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
- Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre règlementaire et des procédures.
Votre mission
- Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).
- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d’emploi.
- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assure le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.
- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.
- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,…).
- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.
- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).
- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.
- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d’emploi.
- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assure le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.
- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.
- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,…).
- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.
- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).
- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.
- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Analyse et gestion des emplois.
- Techniques de recrutement.
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
- Logiciels informatiques de base.
Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité.
- Conseiller les agents sur les procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité.
- Rendre compte et alerter.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
- Force de proposition, autonomie et réactivité.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Analyse et gestion des emplois.
- Techniques de recrutement.
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
- Logiciels informatiques de base.
Les « savoir-faire » :
- Alimenter le système d’information des RH.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité.
- Conseiller les agents sur les procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité.
- Rendre compte et alerter.
Les « savoir-être » :
- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
- Force de proposition, autonomie et réactivité.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
Autres informations
Non renseignées