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MÉTROPOLE TOULON PROVENCE MÉDITERRANÉE
DRH51 - CONSEILLER EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (h/f)
Toulon, Toulon (Var (83))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
- Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des règles statutaires.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
- Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
- Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.
Votre mission
- Co-construit le projet professionnel avec les agents concernés autant dans le cadre d’une mobilité choisie que contrainte (inaptitude pour raisons médicales, évolution organisationnelle).
- Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
- S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
- Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
- Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
- Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
- Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
- S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
- Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
- Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
- Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
- Environnement des métiers et cultures professionnelles,
- Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
- Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
- Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
- Capacités rédactionnelles.
Les « savoir-faire » :
- Techniques de conduite d’entretiens,
- Méthode de conduite de projets,
- Techniques de communication,
- Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
- Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Les « savoir-être » :
- Capacité d’écoute et d’empathie,
- Diplomate,
- Travail en transversalité,
- Autonomie ,
- Force de proposition et de persuasion,
- Disponibilité,
- Discrétion.
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
- Environnement des métiers et cultures professionnelles,
- Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
- Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
- Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
- Capacités rédactionnelles.
Les « savoir-faire » :
- Techniques de conduite d’entretiens,
- Méthode de conduite de projets,
- Techniques de communication,
- Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
- Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
- Maîtrise de l’outil informatique.
Les « savoir-être » :
- Capacité d’écoute et d’empathie,
- Diplomate,
- Travail en transversalité,
- Autonomie ,
- Force de proposition et de persuasion,
- Disponibilité,
- Discrétion.
Autres informations
Non renseignées