La Petite Enfance et la Famille : une priorité municipale

Avec ses 27 établissements de capacités et de types d’accueil très différents, sa crèche familiale avec ses 52 assistantes maternelles municipales, ses relais petite enfance, ses lieux d’accueil enfants-parents et ses ludothèques, la direction de la famille est une direction riche et créative. Sa valeur ajoutée qualitative réside dans la complémentarité et la pluridisciplinarité de ses 800 agents. Ses effectifs se composent d’une pédiatre, d’un psychologue pour chaque structure, d’un musicien animateur et de professionnels spécifiquement dédiés à l’accueil de l’enfant en situation de handicap. La formation continue, l’accompagnement de toutes les équipes et une politique nutritionnelle engagée contribuent également à cette dynamique d’accueil. Innovante, la direction de la famille mise depuis plusieurs années sur le développement des services numériques et de proximité aux familles.

Venez rejoindre nos équipes et contribuer à la mise en œuvre de nos valeurs de Respect, d’Ecoute, de Confiance, de Partage et d’Ethique Professionnelle pour les Enfants et les Familles !

Missions principales :

* Conception, mise en œuvre et animation d'activités éducatives et ludiques auprès des enfants :

• Recherche, organisation et réalisation d'activités variées en petits groupes en vue de suivre le développement individuel de l'enfant (puzzle, peinture, lecture, modelage ...),
• Animation d'activités favorisant la socialisation des enfants,
• Observation du comportement des enfants en situation, intervention directe et personnalisée ou signalement ultérieur au psychologue de troubles plus profonds,
• Proposition et aide à la mise en œuvre d’actions inter-générationnelles, de lien avec les bibliothèques et les AnimaNice, de fêtes, de journées à thèmes...

* Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d'actions éducatives à mener auprès des enfants :

• Accompagner l’adulte dans son positionnement professionnel,
• Soutien dans la gestion de groupes d'enfants posant des « difficultés »,
• Formation des nouvelles auxiliaires.

* Contribution à la gestion fonctionnelle de l'équipement :

• Proposition, élaboration et suivi de la réalisation du projet pédagogique en collaboration avec sa hiérarchie,
• Gestion du matériel éducatif, décoratif et de papeterie.

* Analyse de problèmes généraux ou particuliers relatifs aux enfants avec un psychologue.

* Echanges avec les parents sur le comportement de leur enfant.

NOUS REJOINDRE – NOS ATOUTS

- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), sauf temps de travail annualisés

- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d’Azur et SNCF) et forfait mobilités durables.

- Avantages du comité d’œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d’achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions…

- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif.

- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine.

- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

- 3 jours de sujétions