ACTIVITÉS PRINCIPALES :
MANAGEMENT
• Participer au management des équipes de la Direction Enfance, Famille & Soutien à la parentalité : encadrer, planifier et coordonner l’activité des équipes via les référents des structures
• Contribuer à la gestion du budget, des commandes, des dépenses, des stocks, en lien avec les référents des structures
• Animer des réunions d’équipes et favoriser la diffusion d’informations générales et techniques
• Contribuer à développer, en lien avec la direction, la montée en expertise technique

PILOTAGE DE L’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT ET DU SOUTIEN À LA PARENTALITÉ
• Être interlocuteur(-rice) auprès des élus sur les sujets relevant du jeune enfant et de la parentalité
• Être soutien au pilotage du dialogue budgétaire, en lien avec la CAF
• Rendre compte des plans d’actions relatifs à la politique de l’enfance
• Accompagner les équipes pour assurer le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et favoriser son autonomie
• Soutenir et accompagner les parents dans leur fonction éducative et développer une relation de confiance avec eux
• Échanger, rencontrer, travailler en partenariat avec les interlocuteurs multiples.

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Assurer une approche transversale en continuité, avec le service en charge des actions éducatives et culturelles.

COMPÉTENCES & APTITUDES :
• Connaissances :
o Maitrise des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
o Connaissance en psychologie, physiologie et psychomotricité du jeune enfant
o Connaissance des outils bureautique (excel, word, logiciels informatiques…)
o Connaissance des maladies infantiles et règles relatives à l’hygiène alimentaire du jeune enfant

• Savoir-faire :
o Conscience professionnelle
o Capacité de management d’équipe
o Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples

• Savoir-être
o Autonomie et sens de l’organisation
o Disponibilité
o Discrétion et bienveillance

Non renseignées