Educateur sportif qualifié sport santé

La Ville de Deauville recrute un Éducateur Sportif Qualifié "Sport-Santé", rattaché au service des sports de la collectivité. Sa mission principale sera de contribuer à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) et à l’amélioration du bien-être au travail pour les agents municipaux, en lien avec une approche de santé et de prévention active dans le cadre professionnel.

MISSIONS

1. Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) sur les lieux de travail :
o Intervenir directement auprès des agents municipaux sur leurs postes de travail pour animer des séances de réveil musculaire et de déverrouillage articulaire.
o Adapter les exercices aux différentes catégories professionnelles afin de prévenir les TMS et de favoriser le bien-être au quotidien.
o Organiser des sessions courtes, adaptées aux contraintes de chaque service, à des moments opportuns pour ne pas perturber le fonctionnement opérationnel des services.
o Accompagner et encourager les agents à intégrer ces exercices dans leur routine de manière autonome, au-delà des sessions encadrées.

2. Encadrement et animation de pratiques sportives :
o Proposer et animer des séances de sport adaptées aux agents, qu’elles soient individuelles ou collectives, sur des créneaux méridiens, en soirée ou en début de matinée.
o Mettre en place des activités physiques variées (yoga, stretching, renforcement musculaire, sports collectifs, etc.) en fonction des besoins, des capacités physiques et des envies des participants.
o Garantir la sécurité des participants et veiller à la bonne exécution des mouvements afin de prévenir les risques de blessures.

3. Organisation et coordination d'événements sportifs inter-collectivités :
o Être le référent pour l’organisation d’événements sportifs annuels impliquant les collectivités locales, avec l’objectif de promouvoir la cohésion d’équipe et les relations interservices.
o Mettre en place des journées sportives et des challenges internes en lien avec la politique de sport-santé de la collectivité.



4. Suivi, évaluation et contribution à la réflexion sur la prévention :
o En collaboration avec le service des ressources humaines, élaborer un plan d’action annuel et un bilan des interventions pour mesurer leur impact sur le bien-être des agents.
o Analyser les indicateurs (réduction des arrêts maladies, blessures, satisfaction des agents) afin de vérifier si les actions mises en place contribuent effectivement à l’amélioration des conditions de travail.
o Proposer des ajustements et des axes d’amélioration en fonction des retours d’expérience des agents et des résultats observés.

5. Participation aux réflexions sur la santé au travail :
o Participer activement aux discussions stratégiques menées par la collectivité concernant la prévention des risques liés à la santé au travail.
o Apporter des solutions concrètes et innovantes pour améliorer les conditions physiques et psychologiques des agents municipaux.
o Contribuer à la mise en place de nouvelles initiatives en matière de sport-santé au sein de la ville.