ENCADRANT TECHNIQUE CHANTIER INSERTION

L'encadrant(e) technique polyvalent du Chantier d'Insertion est garant de la bonne organisation, de la qualité et de la sécurité des chantiers confiés. Il encadre, forme et contribue à l’élaboration et au suivi des parcours d’insertion des salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion).
Il participe à toutes les actions et relations liées à la mise en œuvre et au développement du Projet de Service et de ses valeurs.
Il s’implique et est force de proposition pour l’optimisation et l’amélioration du service.
Il contribue à la représentation et la bonne image du Chantier auprès des partenaires opérationnels et clients.
Il veille à une bonne collaboration avec les services de la CCVT.

o Préparation et mise en œuvre des chantiers
- Participer à l’élaboration des devis, à la rédaction des réponses aux appels d’offres/appels à projets
- Veiller à l’approvisionnement des chantiers (préparation des commandes)
- Préparer les chantiers et prestations
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité du chantier
- S’assurer de la bonne tenue des ateliers, locaux techniques et véhicules
- Définir, organiser et répartir les postes et la charge de travail de chaque membre de son équipe, en tenant compte des aptitudes et du parcours individuel de chacun
- Donner les consignes techniques et vérifier leur compréhension, montrer les gestes techniques attendus et s’assurer de leur bonne mise en œuvre ; adapter les consignes et les objectifs
- Participer avec son équipe à la réalisation des travaux et prestations
- Vérifier systématiquement l’ensemble des travaux réalisés et être garant de leur bonne réalisation
- Rendre compte au Responsable, de manière continue et fidèle des avancements des travaux et prestations réalisés et des difficultés rencontrées

Liste non exhaustive des travaux à réaliser :
- Entretien des espaces verts et broyage des végétaux chez les particuliers, renfort en entretien des sentiers de randonnée, travaux de second œuvre du bâtiment, manutention diverses (déneigement, déménagement), entretien des locaux.

o Management des équipes
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés et contribuer activement à mettre en place les conditions favorables à leur intégration
- Encadrer au quotidien l’équipe de salariés placés sous sa responsabilité
- Respecter et faire respecter le Règlement Intérieur
- Gérer les relations interpersonnelles et les conflits
- Accompagner les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles ; leur enseigner les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre
- Accompagner et suivre les salariés durant leur parcours d'insertion dans le respect des orientations décidées en équipe
- Contribuer à la mise en place d’actions de formation pré-qualifiantes, animer des séances pédagogiques en lien avec les situations de travail et les travaux et prestations réalisés
- Effectuer l’évaluation de leurs acquis tout au long du parcours d'insertion