Département de la Somme
Évaluateur des informations préoccupantes (H/F)
Amiens, France
Publié il y a 1 semaine
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Département de la SommeDescription du poste
Mission principale :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable territorial enfance, l’évaluateur(trice) évalue les informations préoccupantes qualifiées par la Cellule de Recueil de l’Information Préoccupante (CRIP) concernant les mineurs domiciliés dans le Département. Son accompagnement technique est réalisé par l’ensemble des cadres du territoire pour garantir la transversalité. Il ou elle mène l’évaluation de la situation globale afin d’apprécier le danger ou le risque de danger encouru par le(s) mineur(s) au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux. Il ou elle propose les réponses de prévention ou de protection les mieux adaptées. Il ou elle travaille dans le respect des principes éthiques et déontologiques liés à la mission et à son métier, et s’appuie dans ses analyses et préconisations sur les ressources des personnes et de leur environnement.
Activités :
Evaluation des informations préoccupantes
- informer la famille du cadre d’intervention propre à l’information préoccupante
- rencontrer la famille, au moins une fois au domicile
- informer la famille de la préoccupation à l’origine de l’intervention du Département et du déroulement de l’évaluation
- informer la famille de ses droits et de sa responsabilité tout au long de la procédure
- recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de la situation familiale
- écouter et observer la famille et l’enfant, en particulier concernant l’histoire familiale, son système relationnel, la posture éducative et la réponse parentale aux besoins de l’enfant, les relations avec le réseau familial et de proximité de l’enfant
- identifier les éléments de contexte de vie de l’enfant : la socialisation, la situation économique de la famille, les modalités de prise en charge des besoins matériels, le logement, la situation du parent séparé, tout autre élément influençant sa situation ainsi que l’impact de la famille élargie
- recueillir les informations significatives auprès des partenaires et acteurs internes et externes, en particulier les acteurs sociaux et éducatifs en relation avec la famille
- analyser la situation familiale au regard du risque de danger ou du danger et établir des préconisations, notamment sur la dimension sociale et éducative
- réaliser une analyse partagée avec la famille et l’enfant concernant le risque de danger ou le danger, les besoins de l’enfant, les ressources mobilisables par l’enfant, les détenteurs de l’autorité parentale et le réseau de proximité, avec l’appui technique de l’encadrement et en lien avec les acteurs concernés
- partager l’évaluation avec la famille, lui présenter le rapport et recueillir son avis
- formaliser l’évaluation par le rapport d’évaluation
- mettre tout en œuvre pour respecter les délais d’évaluation, y compris dans les situations d’urgence
- construire des préconisations et partager leur faisabilité et leur pertinence avec les familles, leur entourage et les professionnels concernés
- saisir son activité dans les outils bureautiques et logiciels de l’administration
Relations avec les partenaires
- participer aux instances pluridisciplinaires d’évaluation des situations
- assurer les relais nécessaires afin de garantir la continuité et la cohérence de l’intervention des services auprès de la famille
- participer aux audiences, à la demande du cadre et à titre exceptionnel
- apporter son concours à la mise en œuvre d’une ordonnance de placement provisoire à la suite d’une information préoccupante
- contribuer à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires grâce à sa connaissance du territoire et des populations
- contribuer à des actions d’information et de sensibilisation sur la prévention et la protection de l’enfance
- contribuer au travail de réflexion dans le cadre du protocole départemental de coordination pour la prévention et la protection de l’enfance afin de développer le partenariat
- accueillir des stagiaires et participer, le cas échéant, à des activités pédagogiques, théoriques et pratiques dans les écoles de formation initiale
Profil recherché
Compétences requises :
- Diplôme d’État d’éducateur(trice) spécialisé(e), d’assistant(e) de service social ou de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d’infirmier(e), de puériculteur(trice), de psychologue ou de conseiller(ère) conjugal et familial
- Permis B
Connaissances :
- connaissance de la législation relative à la prévention et à la protection de l’enfance et/ou à la PMI, et plus largement du domaine de l’action médico-sociale
- connaissance de l’organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
- connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (acteurs judiciaires, sociaux, médico-sociaux, médicaux, psychologiques)
- connaissance en psychologie et en sociologie
- connaissance de base des procédures pénales
- maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
- connaissance de la structure, de l’organisation et du fonctionnement d’un territoire d’action sociale
- maîtrise des outils bureautiques et métier
Aptitudes professionnelles :
- capacité d’analyse et de synthèse
- capacité rédactionnelle
- aptitude à l’organisation et à la coordination
- aptitude à hiérarchiser les urgences
- capacités relationnelles
- capacité à prendre du recul
- aptitude au travail en réseau
Comportements professionnels – motivations :
- écoute
- empathie
- disponibilité
- rigueur professionnelle
- sens de la qualité du service offert au public
- motivation pour l’évaluation
- sens du travail en équipe
Autres informations
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière.
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant.
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75 % dont location de vélo et co-voiturage).
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (Noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels.
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail.
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport.
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Conciergerie privée sur Amiens.
- Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 20 juillet 2026.
- Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/presentation
- Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/team
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Département de la Somme
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Qui sommes nous ?
Présentation
La Somme est un territoire de contrastes, à l’histoire riche et surprenante au cœur des Hauts-de-France. À mi-chemin entre Lille et Paris, le département se situe aussi au carrefour de l’Europe, entre Londres et Bruxelles, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel. Amiens, ancienne capitale régionale, rayonne par sa cathédrale gothique du XIIIe siècle et cultive l’art du vivre ensemble dans un département à taille humaine, traversé par le fleuve Somme, véritable colonne vertébrale qui sillonne nos paysages. À l’ouest, la Baie de Somme, labellisée Grand Site de France et renommée pour la préservation de ses espaces naturels exceptionnels. À l’est, des terres agricoles et le souvenir des batailles de la Première Guerre mondiale.
Chef de file de l'action sociale, le Conseil départemental de la Somme œuvre quotidiennement pour la protection de l'enfance, l'accompagnement du grand âge et des personnes en situation de handicap, et l'insertion professionnelle des publics fragiles. Nous intervenons également pour soutenir l’éducation et l’épanouissement des collégiens, soutenons la culture et le sport pour tous, entretenons et préservons notre patrimoine naturel et historique, et garantissons la sécurité des automobilistes sur nos routes départementales. Le Département porte également des projets ambitieux d’aménagement du territoire axés sur le développement durable, la mobilité et la connexion des lieux.
Entraide, partage et solidarité sont nos maitre-mots pour améliorer la qualité de vie de tous les Samariens. Vivre et travailler pour et dans la Somme, c'est donc se rendre utile au plus grand nombre tout en bénéficiant d'un cadre de vie attractif.