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DÉPARTEMENT DES HAUTS-DE-SEINE
Expert développement RH (h/f)
7 Rue Du Marché, 92000 Nanterre, France
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Le Pôle Education, Maintenance et Construction est composé de trois entités : la Direction de l’Education, de la Citoyenneté et des Collèges, la Direction des Bâtiments, et la Direction de Projets Innovation pour l’Education et les Solidarités. Il assure la construction, la rénovation, l’entretien et le bon fonctionnement de l’ensemble des bâtiments accueillant les services départementaux culturels, sportifs, sociaux et administratifs ainsi que des 98 collèges altoséquanais avec des objectifs de qualité environnementale, de sécurité et d’innovation. Le Pôle est en charge de la stratégie en matière de numérique éducatif et solidaire et de projets innovants pour l’amélioration de la qualité de vie au collège, et de la mise en œuvre de la politique éducative.
Votre mission
Pilotage du processus de recrutement pour le Pôle :
- Suivi des publications et des candidatures
- Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH et les Directions concernées
- Participation aux entretiens de recrutement avec les Directions du Pôle
- S’assurer d’un accueil de qualité aux nouveaux agents
Appui aux trois Directions du Pôle sur les sujets RH :
- Conseil aux Directeurs et managers dans le traitement des situations administratives et des demandes des agents (déroulement de carrière, rapports d’avancements, positions et congés statutaires, formation, accidents, …)
- Suivi des formations individuelles et collectives ainsi que des préparations aux concours
- Accompagnement sur les questions liées à l’outil interne de gestion des recrutements, formations et des entretiens d’évaluation (Neeva), en lien avec la DRH
Contribution aux activités de la Mission Qualité et Contrôle sur le volet RH :
- Modélisation et suivi des besoins en effectifs des Directions ; suivi des renouvellements de postes ; objectivation des besoins ; préparation et saisie des comités emploi (dialogue de gestion RH)
- Mise à jour des outils de gestion RH du pôle : tableau de suivi des effectifs, organigramme, arrêtés de délégation de signature, ordres de missions,…
- Suivi des publications et des candidatures
- Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH et les Directions concernées
- Participation aux entretiens de recrutement avec les Directions du Pôle
- S’assurer d’un accueil de qualité aux nouveaux agents
Appui aux trois Directions du Pôle sur les sujets RH :
- Conseil aux Directeurs et managers dans le traitement des situations administratives et des demandes des agents (déroulement de carrière, rapports d’avancements, positions et congés statutaires, formation, accidents, …)
- Suivi des formations individuelles et collectives ainsi que des préparations aux concours
- Accompagnement sur les questions liées à l’outil interne de gestion des recrutements, formations et des entretiens d’évaluation (Neeva), en lien avec la DRH
Contribution aux activités de la Mission Qualité et Contrôle sur le volet RH :
- Modélisation et suivi des besoins en effectifs des Directions ; suivi des renouvellements de postes ; objectivation des besoins ; préparation et saisie des comités emploi (dialogue de gestion RH)
- Mise à jour des outils de gestion RH du pôle : tableau de suivi des effectifs, organigramme, arrêtés de délégation de signature, ordres de missions,…
Profil recherché
-Attaché territorial titulaire ou contractuel (article L332-14 du Code général de la fonction publique) issu d’une formation a minima de niveau BAC+3
-Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
-Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des enjeux RH de directions tant opérationnelles que stratégiques
-Maîtrise des enjeux de recrutement et de formation
-Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
-Capacités de dialogue et de communication
-Capacité à la conduite d’entretien et à l’animation de réunion
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Capacité à représenter le Pôle sur les sujets RH
-Maîtrise des outils bureautiques
-Rigueur, organisation
-Discrétion, esprit d’initiative, autonomie
-Capacités relationnelles et d’écoute
-Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
-Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
-Connaissance des enjeux RH de directions tant opérationnelles que stratégiques
-Maîtrise des enjeux de recrutement et de formation
-Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
-Capacités de dialogue et de communication
-Capacité à la conduite d’entretien et à l’animation de réunion
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Capacité à représenter le Pôle sur les sujets RH
-Maîtrise des outils bureautiques
-Rigueur, organisation
-Discrétion, esprit d’initiative, autonomie
-Capacités relationnelles et d’écoute
Autres informations
Non renseignées