Gestion des emplois et des compétences / communication (h/f)
Emploi JOINVILLE-LE-PONT
Joinville-le-Pont (Val-de-Marne)
Non renseigné
Communication
Stage étudiant
Plein temps
Description
Etudiant en master Ressources humaines, rejoignez une équipe de Direction des ressources humaines dynamique et ambitieuse et collaborez aux projets motivants de refonte de son livret d’accueil, d’élaboration de la cartographie des emplois et d’harmonisation des fiches de poste.
La Ville de Joinville le Pont, en bref…
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une ludothèque, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L’équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l’accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et la politique d’inclusion et d’égalité femmes/hommes.
Lien vers Instagram, Facebook, linkedin
La Ville de Joinville le Pont, en bref…
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une ludothèque, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L’équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l’accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle et la politique d’inclusion et d’égalité femmes/hommes.
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Vos missions et activités
La ville de Joinville le Pont vous offre l’opportunité d’appréhender de manière globale et concrète la politique et les procédures ressources humaines de la collectivité dans tous les domaines de la gestion (recrutement, carrière, santé, prestations sociales, handicap, égalité femmes / hommes…).
Vous contribuerez activement à l’élaboration de livrables structurants, repères essentiels pour le fonctionnement de la collectivité mais aussi l’attractivité et la fidélisation des agents par le développement d’une culture partagée et d’un sentiment d’appartenance.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et avec l’appui des cadres de la DRH, vous serez mobilisé sur :
Le projet de refonte du livret d’accueil :
- Participer au groupe projet
- Réaliser un benchmark et proposer des modèles innovants et durables dans le temps
- Analyser, sur la forme, le dernier livret réalisé (points forts/points faibles)
- Présenter le résultat des travaux au groupe projet
- Proposer plusieurs versions d’articulation du livret (rubriques, formats…)
- Interroger chaque contributeur interne pour l’actualisation des contenus
- Rédiger les contenus dans un style clair et inclusif et une logique de vulgarisation et d’appropriation des valeurs et repères de la collectivité
Le projet de cartographie des emplois et l’harmonisation des fiches de postes :
- Analyser les fiches de postes existantes
- Participer à la modélisation et à l’harmonisation de ces fiches de postes
- Indexer les fiches de poste à partir d’une nomenclature dédiée liée aux organigrammes
- Concevoir et mettre à jour un référentiel partagé par les membres de la DRH
- Vérifier la concordance entre les fiches de poste de la base de données RH et celles contenues dans le logiciel d’entretien professionnel
La ville de Joinville le Pont vous offre l’opportunité d’appréhender de manière globale et concrète la politique et les procédures ressources humaines de la collectivité dans tous les domaines de la gestion (recrutement, carrière, santé, prestations sociales, handicap, égalité femmes / hommes…).
Vous contribuerez activement à l’élaboration de livrables structurants, repères essentiels pour le fonctionnement de la collectivité mais aussi l’attractivité et la fidélisation des agents par le développement d’une culture partagée et d’un sentiment d’appartenance.
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et avec l’appui des cadres de la DRH, vous serez mobilisé sur :
Le projet de refonte du livret d’accueil :
- Participer au groupe projet
- Réaliser un benchmark et proposer des modèles innovants et durables dans le temps
- Analyser, sur la forme, le dernier livret réalisé (points forts/points faibles)
- Présenter le résultat des travaux au groupe projet
- Proposer plusieurs versions d’articulation du livret (rubriques, formats…)
- Interroger chaque contributeur interne pour l’actualisation des contenus
- Rédiger les contenus dans un style clair et inclusif et une logique de vulgarisation et d’appropriation des valeurs et repères de la collectivité
Le projet de cartographie des emplois et l’harmonisation des fiches de postes :
- Analyser les fiches de postes existantes
- Participer à la modélisation et à l’harmonisation de ces fiches de postes
- Indexer les fiches de poste à partir d’une nomenclature dédiée liée aux organigrammes
- Concevoir et mettre à jour un référentiel partagé par les membres de la DRH
- Vérifier la concordance entre les fiches de poste de la base de données RH et celles contenues dans le logiciel d’entretien professionnel
Profil recherché
Votre profil et les compétences requises
Etudiant en Master I ou II Ressources Humaines, vous recherchez à réaliser votre stage de fin d’étude dans le domaine de la gestion des emplois et la communication RH.
Vous disposez des appétences et compétences suivantes :
Savoirs
Connaitre les différents domaines de la gestion des ressources humaines
Comprendre les terminologies et notions métiers
Savoirs faire
Grandes qualités rédactionnelles (style, syntaxe)
Savoirs être
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Etudiant en Master I ou II Ressources Humaines, vous recherchez à réaliser votre stage de fin d’étude dans le domaine de la gestion des emplois et la communication RH.
Vous disposez des appétences et compétences suivantes :
Savoirs
Connaitre les différents domaines de la gestion des ressources humaines
Comprendre les terminologies et notions métiers
Savoirs faire
Grandes qualités rédactionnelles (style, syntaxe)
Savoirs être
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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