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PLAINE COMMUNE (T6)
Gestionnaire Accident du travail et maladie professionnelle (h/f)
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Établissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l’Établissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l’offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail.
Votre mission
Au sein du Service Conditions de travail, le/la gestionnaire AT/MP assure la gestion administrative, statutaire et financière des dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles pour les agents de la collectivité. Il garantit la fiabilité du suivi des situations, la conformité réglementaire des procédures et la coordination avec les partenaires internes et externes.
Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du Secteur ATMP
Activités principales :
Gestion administrative et statutaire des dossiers AT/MP
Assurer le suivi des déclarations d’accidents de service et de maladies professionnelles.
Saisir, mettre à jour et suivre les dossiers dans le SIRH.
Constituer les dossiers réglementaires : pièces médicales, expertises, éléments administratifs.
Préparer les saisines du conseil médical et rédiger les arrêtés d’imputabilité.
Informer les agents sur leurs droits et obligations.
Suivi financier et relation avec l’assureur
Transmettre les déclarations et pièces justificatives.
Suivre les remboursements et effectuer les relances nécessaires.
Vérifier la conformité des prises en charge financières.
Coordination des situations individuelles
Assurer une prise en charge globale des situations AT/MP.
Orienter et conseiller les agents, encadrants et référents RH.
Coordonner avec le secteur prévention santé au travail :
organisation des visites médicales,
participation aux réunions prévention.
Collaborer avec les services carrière‑paie et emploi‑compétences.
Suivi et pilotage de l’activité
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord AT/MP.
Produire données statistiques et indicateurs pour la direction.
Contribuer à l’amélioration continue des procédures.
Activités occasionnelles
Participer à l’analyse des accidents et aux actions de prévention.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques.
Suivre les locaux, équipements de travail et formations hygiène‑sécurité.
Participer au suivi budgétaire du secteur.
Assurer la continuité du service.
Rattachement hiérarchique du poste : Responsable du Secteur ATMP
Activités principales :
Gestion administrative et statutaire des dossiers AT/MP
Assurer le suivi des déclarations d’accidents de service et de maladies professionnelles.
Saisir, mettre à jour et suivre les dossiers dans le SIRH.
Constituer les dossiers réglementaires : pièces médicales, expertises, éléments administratifs.
Préparer les saisines du conseil médical et rédiger les arrêtés d’imputabilité.
Informer les agents sur leurs droits et obligations.
Suivi financier et relation avec l’assureur
Transmettre les déclarations et pièces justificatives.
Suivre les remboursements et effectuer les relances nécessaires.
Vérifier la conformité des prises en charge financières.
Coordination des situations individuelles
Assurer une prise en charge globale des situations AT/MP.
Orienter et conseiller les agents, encadrants et référents RH.
Coordonner avec le secteur prévention santé au travail :
organisation des visites médicales,
participation aux réunions prévention.
Collaborer avec les services carrière‑paie et emploi‑compétences.
Suivi et pilotage de l’activité
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord AT/MP.
Produire données statistiques et indicateurs pour la direction.
Contribuer à l’amélioration continue des procédures.
Activités occasionnelles
Participer à l’analyse des accidents et aux actions de prévention.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques.
Suivre les locaux, équipements de travail et formations hygiène‑sécurité.
Participer au suivi budgétaire du secteur.
Assurer la continuité du service.
Profil recherché
Savoirs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Règles applicables aux accidents de service, maladies professionnelles et CITIS.
Procédure de saisine du conseil médical.
Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
Maitrise des outils bureautiques et des SIRH.
Constitution et suivi des dossiers AT/MP.
Rédaction administrative (arrêtés, courriers, notes).
Élaboration de tableaux de bord et exploitation de données.
Analyse des situations individuelles et coordination entre services.
Savoir-être
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité médicale.
Sens de l’écoute et qualité du contact avec les agents et encadrants.
Rigueur, organisation, fiabilité dans les délais.
Travail en équipe, coopération transversale, capacité à rendre compte.
Vigilance face aux situations sensibles, notamment risques psycho‑sociaux.
Niveau d'étude : Bac à Bac +2
Expérience souhaitée: Dans les ressources humaines et plus particulièrement dans la gestion de dossiers administratifs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Règles applicables aux accidents de service, maladies professionnelles et CITIS.
Procédure de saisine du conseil médical.
Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
Maitrise des outils bureautiques et des SIRH.
Constitution et suivi des dossiers AT/MP.
Rédaction administrative (arrêtés, courriers, notes).
Élaboration de tableaux de bord et exploitation de données.
Analyse des situations individuelles et coordination entre services.
Savoir-être
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité médicale.
Sens de l’écoute et qualité du contact avec les agents et encadrants.
Rigueur, organisation, fiabilité dans les délais.
Travail en équipe, coopération transversale, capacité à rendre compte.
Vigilance face aux situations sensibles, notamment risques psycho‑sociaux.
Niveau d'étude : Bac à Bac +2
Expérience souhaitée: Dans les ressources humaines et plus particulièrement dans la gestion de dossiers administratifs
Autres informations
Non renseignées