gestionnaire budgétaire et comptable - assistant(e) RH
Emploi GREZIEU-LA-VARENNE
2a Place Des Anciens Combattants, 69290 Grézieu-la-Varenne, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Motivé(e), rigoureux(se), vous aimez les chiffres et avez envie d’apporter votre personnalité et vos compétences au collectif ? Alors, rejoignez l’équipe dynamique de la ville de Grézieu-la-Varenne (6 284 habitants) et intégrez le pôle administration générale et ressources qui comprend les services population, vie économique, ressources humaines & qualité de vie au travail, finances & contrôle de gestion
Aux portes de la Métropole de Lyon, elle recrute un gestionnaire budgétaire et comptable, assistant(e) RH en lien avec le service mutualisé de la CCVL, dans le cadre de la professionnalisation de ses services.
Aux portes de la Métropole de Lyon, elle recrute un gestionnaire budgétaire et comptable, assistant(e) RH en lien avec le service mutualisé de la CCVL, dans le cadre de la professionnalisation de ses services.
* Budgétaires et comptables
- Participation au processus de préparation budgétaire
- Ordonnancement et liquidation des dépenses et recettes du budget principal de la commune et du CCAS, en section de fonctionnement et investissement
- Accompagnement des services dans leur suivi budgétaire
- Réalisation des opérations de fin d'exercice
- Gestion des régies : contrôle des pièces, émission des titres
- Traitement des demandes d’information provenant des interlocuteurs externes (trésorerie, fournisseurs, etc.)
- Suivi de la dette et de la trésorerie
- Gestion de l’état de l’actif et suivi des amortissements
- Déclarations de la TVA et du FCTVA
* Ressources humaines
- Gestion des arrêtés et contrats, élaborés par le service mutualisé de la CCVL et tenue des registres du personnel
- Gestion et suivi des variables de paies : tickets restaurant, congés maladies, heures complémentaires ou supplémentaires, grèves, …
- Saisie des plannings et des absences sur le logiciel CIRIL RH
- Convocations aux visites médicales
- Suivi des demandes de formations et participation à l’élaboration du plan formation
- Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail
- Rédaction de différents courriers administratifs (candidatures, FIJAIS, …)
* Missions secondaires
- Remplacements occasionnels des agents du service population sur des fonctions d’accueil
Temps de travail : 36 h hebdomadaires avec 6 jours de RTT (catégorie C) ou 37 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT (catégorie B)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages collectifs :
- Prime de fin année
- Tickets restaurant
- CNAS via l’amicale du personnel
- Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
- Participation complémentaire santé et prévoyance
- Participation au processus de préparation budgétaire
- Ordonnancement et liquidation des dépenses et recettes du budget principal de la commune et du CCAS, en section de fonctionnement et investissement
- Accompagnement des services dans leur suivi budgétaire
- Réalisation des opérations de fin d'exercice
- Gestion des régies : contrôle des pièces, émission des titres
- Traitement des demandes d’information provenant des interlocuteurs externes (trésorerie, fournisseurs, etc.)
- Suivi de la dette et de la trésorerie
- Gestion de l’état de l’actif et suivi des amortissements
- Déclarations de la TVA et du FCTVA
* Ressources humaines
- Gestion des arrêtés et contrats, élaborés par le service mutualisé de la CCVL et tenue des registres du personnel
- Gestion et suivi des variables de paies : tickets restaurant, congés maladies, heures complémentaires ou supplémentaires, grèves, …
- Saisie des plannings et des absences sur le logiciel CIRIL RH
- Convocations aux visites médicales
- Suivi des demandes de formations et participation à l’élaboration du plan formation
- Élaboration des dossiers de demande des médailles du travail
- Rédaction de différents courriers administratifs (candidatures, FIJAIS, …)
* Missions secondaires
- Remplacements occasionnels des agents du service population sur des fonctions d’accueil
Temps de travail : 36 h hebdomadaires avec 6 jours de RTT (catégorie C) ou 37 h hebdomadaires avec 12 jours de RTT (catégorie B)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages collectifs :
- Prime de fin année
- Tickets restaurant
- CNAS via l’amicale du personnel
- Prise en charge abonnement transport en commun (à hauteur de 75%)
- Participation complémentaire santé et prévoyance
Profil recherché
- Formation en comptabilité (Bac +2)
- Première expérience dans le domaine de compétence exigée
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M 57
- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d’une collectivité
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ...)
- Notions du statut de la fonction publique territoriale
- La connaissance du logiciel CIVIL-NET Finances et RH (CIRIL) serait un plus
Aptitudes personnelles et professionnelles :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur, méthode et organisation
- Motivation, discrétion, ponctualité
- Autonomie et adaptabilité
- Première expérience dans le domaine de compétence exigée
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique et de la norme M 57
- Maîtrise du fonctionnement budgétaire d’une collectivité
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, ...)
- Notions du statut de la fonction publique territoriale
- La connaissance du logiciel CIVIL-NET Finances et RH (CIRIL) serait un plus
Aptitudes personnelles et professionnelles :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur, méthode et organisation
- Motivation, discrétion, ponctualité
- Autonomie et adaptabilité
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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