Gestionnaire carrière

Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière du personnel.

Activités principales
Traitement des dossiers et saisie de documents
Accueil physique et téléphonique des agents
Gestion de l'information, classement et archivage de documents

Missions

Gestion et suivi des dossiers agents – carrière :
• Gérer les dossiers du personnel et la carrière des agents relevant de son portefeuille
• Saisie de contrats à partir de modèles préétablis ainsi que les arrêtés (nomination, avancement d ‘échelon, reclassement, etc)
• Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
• Mettre en œuvre les procédures en matière d’instruction des demandes de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertises, visites médicales, etc. en lien avec le centre de gestion
• Mettre en œuvre les procédures en matière de promotion interne et avancements de grade

Gestion et suivi des dossiers agents – carrière :
• Gestion des absences : (congés, autorisation d'absence) ; saisir les absences dans le logiciel SIRH

Autres activités :
• Renseigner et mettre à jour divers tableaux de bord
• Rédaction de divers courriers
• Participer aux activités du service