Gestionnaire carrière et paie

Il/elle réalise l’ensemble des opérations de la paie et au suivi administratif des dossiers relatifs à la carrière des agents. Il/elle traite des informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives ou législatives définies. Il/elle gère éventuellement des relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative

Gestion de la paie
-Saisit les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie
- Prépare, suit le calcul et contrôler la paie
- Effectue le mandatement de la paie, les déclarations des cotisations mensuelles et annuelles DUCS (URSSAF, PASRAU et centre de gestion)
- Établit diverses attestations (Pôle emploie, solde de tout compte, certificat de travail…)
- Transmet les Données Automatisées des Données Sociales Unifiée (DADS et TR)
- Prépare, suit et encadre le calcul et l'exécution de la paie
- Structure les échéanciers de paie - Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Pilote les opérations de contrôle de la paie

Gestion du personnel
- Saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans le logiciel GRH et s’assurer la fiabilité des données saisies
- Conçoit les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
- Commande les chèques déjeuner des agents
- Assurer le traitement administratif inhérent aux recrutements et accueil de stagiaires
- Rédiger les contrats et les arrêtés des agents
- Gérer les carrières des agents
MISSIONS SPECIFIQUES
-Organiser la consultation des dossiers
-Photocopier, scanner des documents
-Trier, classer et archiver des documents