Gestionnaire Carrière et Paie
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PORTES DE FRANCE THIONVILLE
Yutz (Moselle)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité de la responsable du service carrières et paie, au
sein d’une équipe de 3 agents, vous êtes chargé de la préparation, de
la saisie et du contrôle de la paie d’un portefeuille d’agents.
Vous réalisez les actes relatifs à la carrière de ces agents et assurer le
suivi des événements de la carrière.
sein d’une équipe de 3 agents, vous êtes chargé de la préparation, de
la saisie et du contrôle de la paie d’un portefeuille d’agents.
Vous réalisez les actes relatifs à la carrière de ces agents et assurer le
suivi des événements de la carrière.
- Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents
- Assurer le suivi administratif des dossiers et relancer les
interlocuteurs internes ou externes
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa
hiérarchie
- Appliquer la règlementation et procédures imposées en
Matière de gestion des Ressources Humaines
- Assurer l’accueil physique et téléphonique et dispenser
un conseil aux interlocuteurs internes et externes
- Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de
bord et dossiers individuels des agents
- Participer aux opérations de logistique du service
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la
carrière et à la paie
Proposer des évolutions de procédures
- Assurer une veille règlementaire
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents
- Assurer le suivi administratif des dossiers et relancer les
interlocuteurs internes ou externes
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa
hiérarchie
- Appliquer la règlementation et procédures imposées en
Matière de gestion des Ressources Humaines
- Assurer l’accueil physique et téléphonique et dispenser
un conseil aux interlocuteurs internes et externes
- Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de
bord et dossiers individuels des agents
- Participer aux opérations de logistique du service
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la
carrière et à la paie
Proposer des évolutions de procédures
- Assurer une veille règlementaire
Profil recherché
TECHNIQUES ET COMPETENCES UTILISEES :
Niveau de formation souhaité :
- Baccalauréat +2 ou +3 spécialisation gestion des
Ressources Humaines appréciée
- Expérience similaire souhaitée
Compétences requises :
- Bases du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils informatique et Internet
- Techniques d’élaboration des documents/ classement
ordonnés des documents
- Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs
Savoir-faire et qualités professionnelles :
- Qualités relationnelles et capacités d’écoute
- Savoir rendre compte
- Savoir suivre son activité / sens de l’organisation
- Autonomie et réactivité
- Savoir rédiger des courriers et documents
- Savoir trouver l’information auprès de la hiérarchie, des
Différents interlocuteurs et supports
- Outils bureautique / logiciels spécifiques à la GRH
- Travail en équipe
Technicité & polyvalence :
- Informatique
- Base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Logiciel de gestion CIRIL apprécié
Sujétions particulières :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité et respect des échéances calendaires
Niveau de formation souhaité :
- Baccalauréat +2 ou +3 spécialisation gestion des
Ressources Humaines appréciée
- Expérience similaire souhaitée
Compétences requises :
- Bases du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise des outils informatique et Internet
- Techniques d’élaboration des documents/ classement
ordonnés des documents
- Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs
Savoir-faire et qualités professionnelles :
- Qualités relationnelles et capacités d’écoute
- Savoir rendre compte
- Savoir suivre son activité / sens de l’organisation
- Autonomie et réactivité
- Savoir rédiger des courriers et documents
- Savoir trouver l’information auprès de la hiérarchie, des
Différents interlocuteurs et supports
- Outils bureautique / logiciels spécifiques à la GRH
- Travail en équipe
Technicité & polyvalence :
- Informatique
- Base du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Logiciel de gestion CIRIL apprécié
Sujétions particulières :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité et respect des échéances calendaires
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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