Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Emploi MAISONS-ALFORT
16 Avenue De La République, 94700 Maisons-Alfort, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Dotée d’un projet de direction moderne, ambitieux et résolument tourné vers l’accompagnement et le conseil aux services et aux agents, la direction des ressources humaines est composée de 16 collaborateurs. Au sein du pôle carrière, paie, santé, vous réalisez les missions dévolues à ce secteur et vous assurez la gestion d’un portefeuille de services en gestion intégrée.
• Gérer l’ensemble de la carrière des agents de son portefeuille : paie, indisponibilité physique, détachement, maternité, avancement d’échelon, retraite …
• Conseiller et orienter les agents sur les questions relatives à la carrière, la paie, l’absence, la retraite, les accueillir physiquement et téléphoniquement, rédiger des courriers, arrêtés, attestations.
• Gérer la paie et en contrôler la fiabilité jusqu’à l’établissement des charges sociales, de la déclaration mensuelle PASRAU et DSN.
• Transmettre des données aux différents organismes extérieurs (CIG, CNFPT ...), aux services, aux directeurs.
• Trier, classer et archiver les documents dans les dossiers administratifs des agents, assurer la consultation des dossiers.
• Conseiller et orienter les agents sur les questions relatives à la carrière, la paie, l’absence, la retraite, les accueillir physiquement et téléphoniquement, rédiger des courriers, arrêtés, attestations.
• Gérer la paie et en contrôler la fiabilité jusqu’à l’établissement des charges sociales, de la déclaration mensuelle PASRAU et DSN.
• Transmettre des données aux différents organismes extérieurs (CIG, CNFPT ...), aux services, aux directeurs.
• Trier, classer et archiver les documents dans les dossiers administratifs des agents, assurer la consultation des dossiers.
Profil recherché
• Expérience de 2 ans minimum dans la fonction publique
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des carrières, des paies, des absences et des retraites et des procédures administratives et RH.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du Code du travail.
• Connaissance des mécanismes de paie ainsi que des éléments constitutifs de la rémunération de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des outils bureautiques, idéalement du progiciel CIVIL NET RH.
• Bonne maîtrise informatique.
• Compréhension et respect des échéances.
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation.
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Sens aigu du travail en équipe.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des carrières, des paies, des absences et des retraites et des procédures administratives et RH.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du Code du travail.
• Connaissance des mécanismes de paie ainsi que des éléments constitutifs de la rémunération de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des outils bureautiques, idéalement du progiciel CIVIL NET RH.
• Bonne maîtrise informatique.
• Compréhension et respect des échéances.
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation.
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Sens aigu du travail en équipe.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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