Gestionnaire carrière et rémunération H/F
Emploi MAIRIE DE POISSY
13 Boulevard Victor Hugo, 78300 Poissy, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de plusieurs services.
/ La gestion de la carrière :
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)
. Accueil physique et téléphonique des agents.
. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.
. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).
. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…)
. Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage.
2/ La gestion de la paie :
. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.
. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).
. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.
. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.
. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction
. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs
. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.
. Archivage des dossiers de paie.
3/Missions transversales :
. Alimentation des tableaux de bord RH.
. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.
. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).
. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)
Profil recherché
- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
- Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie.
- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale.
- Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet).
- Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse.
- Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe.
- Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais.
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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