Gestionnaire Carrière (h/f)

Participer à la mise en oeuvre des orientations politiques en matière de GRH auprès des collectivités et contribuer, par
des actions de gestion de carrières à l’évolution professionnelle de l’agent public territorial.
Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de déroulement de
carrière.
Apporter aide et conseil aux collectivités pour la gestion de leurs agents.

Placé sous l’autorité du directeur du Pôle Statut — Carrière — Emploi, l’agent est chargé des missions suivantes :
1 — GESTION DES INSTANCES PARITAIRES :
– Assure l’organisation matérielle des instances
– Prépare les dossiers à soumettre à l’avis des CAP, des CCP et des Conseils de discipline
– Assure, la rédaction des procès-verbaux, des relevés d’avis et tout autre document relatif aux instances,
– Assure le lien avec les membres des instances.
– Conduit la politique disciplinaire aux côtés des collectivités en :
– Accompagnant les collectivités tout au long de la procédure disciplinaire par la prise en charge de l’aide à la rédaction
des rapports et courriers et de l’analyse de la proportionnalité de la sanction ;
– S’assurant de la régularité de la procédure : contrôle des actes avant signature
– Conseillant les collectivités sur les suites à donner (décision de sanction, recours…),
– Suivant et évaluant l’activité disciplinaire au sein des collectivités.
2 — CONSEIL STATUTAIRE ET GESTION DE CARRIÈRE
– Aide à la recherche d’éléments (jurisprudence, règlementation, doctrine…),
– Examine les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller les collectivités en matière statutaire,
– Actualise la documentation juridique existante
–Collabore à la réalisation de la veille juridique et à l’édition de documentations et support à destination des collectivités
en lien avec le responsable du service
– Collabore à l’organisation des élections professionnelles.