Gestionnaire carrière paie
Emploi SYND MIXTE CHARENTE EAUX
8 Rue Des Févriers, 16710 Saint-Yrieix-sur-Charente, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous la direction du responsable du Service du Secrétariat Général et Gestion des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la mise en œuvre de la gestion de la carrière et de la paie des agents de Charente Eaux dans le respect des procédures et de la règlementation en lien avec le Directeur.
Gestion de la paie des agents et des élus
- Assurer le déroulement complet d’une paie ; Maîtriser les règles de calculs et le process de la paie ;
- Veiller au respect de la réglementation et des calendriers de la paie ;
- Élaborer et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Établir la DSN pour déclarer et payer les cotisations aux organismes ;
- Contrôler les paies après leur calcul ;
- Gérer le paramétrage du logiciel de paie et effectuer les mises à jour nécessaires ;
- Sécuriser les pratiques et les procédures de paie, régulariser les anomalies DSN ;
- Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie ;
- Gestion administrative du compte épargne temps ;
Gestion de la carrière des agents :
- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires (avancement échelon, avancement de grade, promotion interne) du recrutement à la radiation des cadres ;
- Assurer le suivi des agents contractuels (suivi des les formalités de fin de contrat (CDI, CDD, stagiaire, France Travail…) ;
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales (visites médicales d’embauche, de reprise du travail …) ;
- Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement (disponibilité, échelons, nomination, détachement, mutation) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Classement et archivage des dossiers individuels ;
- Gérer les dispositifs internes relatifs à l’organisation du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, compte épargne temps, etc…) ;
Gestion des maladies ordinaires, accidents de service et maladies professionnelles :
Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés maladie (CMO, CLM, CLD, GM, MP, AT…) pour l’ensemble du personnel titulaire et contractuel ;
Contrôler les incidences de la maladie sur la paye des agents ;
Constituer les dossiers de maintien de salaire, indemnités journalières : saisie des déclarations CPAM, protection statutaire et déclaration en ligne.
Gestion de la campagne des évaluations professionnelles des agents et gestion des fiches de poste :
- Assurer la mise en œuvre de la procédure d’évaluation (préparation des fiches d’évaluation, enregistrement et transmission au CDG) ;
- Assurer le classement des fiches de postes sous la GED et leur mise à jour régulière en lien avec la procédure d’évaluation.
Administration du service :
Accueil physique et téléphonique du service ;
Gestion de la boite fonctionnelle ;
Assure un appui en présentiel aux instances en se tenant hors horaires de bureau, avec récupération du temps investi
Prise de rendez-vous du Directeur et du Président, gestion de l’agenda du Président
Management :
- Contribuer, aux côtés de la hiérarchie, à anticiper et à résoudre les conflits entre collègues
- Assurer le déroulement complet d’une paie ; Maîtriser les règles de calculs et le process de la paie ;
- Veiller au respect de la réglementation et des calendriers de la paie ;
- Élaborer et contrôler les bulletins de salaire en conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Établir la DSN pour déclarer et payer les cotisations aux organismes ;
- Contrôler les paies après leur calcul ;
- Gérer le paramétrage du logiciel de paie et effectuer les mises à jour nécessaires ;
- Sécuriser les pratiques et les procédures de paie, régulariser les anomalies DSN ;
- Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie ;
- Gestion administrative du compte épargne temps ;
Gestion de la carrière des agents :
- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires (avancement échelon, avancement de grade, promotion interne) du recrutement à la radiation des cadres ;
- Assurer le suivi des agents contractuels (suivi des les formalités de fin de contrat (CDI, CDD, stagiaire, France Travail…) ;
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales (visites médicales d’embauche, de reprise du travail …) ;
- Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement (disponibilité, échelons, nomination, détachement, mutation) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Classement et archivage des dossiers individuels ;
- Gérer les dispositifs internes relatifs à l’organisation du temps de travail (temps partiel, ARTT, congés, compte épargne temps, etc…) ;
Gestion des maladies ordinaires, accidents de service et maladies professionnelles :
Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés maladie (CMO, CLM, CLD, GM, MP, AT…) pour l’ensemble du personnel titulaire et contractuel ;
Contrôler les incidences de la maladie sur la paye des agents ;
Constituer les dossiers de maintien de salaire, indemnités journalières : saisie des déclarations CPAM, protection statutaire et déclaration en ligne.
Gestion de la campagne des évaluations professionnelles des agents et gestion des fiches de poste :
- Assurer la mise en œuvre de la procédure d’évaluation (préparation des fiches d’évaluation, enregistrement et transmission au CDG) ;
- Assurer le classement des fiches de postes sous la GED et leur mise à jour régulière en lien avec la procédure d’évaluation.
Administration du service :
Accueil physique et téléphonique du service ;
Gestion de la boite fonctionnelle ;
Assure un appui en présentiel aux instances en se tenant hors horaires de bureau, avec récupération du temps investi
Prise de rendez-vous du Directeur et du Président, gestion de l’agenda du Président
Management :
- Contribuer, aux côtés de la hiérarchie, à anticiper et à résoudre les conflits entre collègues
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels ;
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, notamment le déroulement et la réglementation relatives aux carrières ;
Avoir le sens du service public ;
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ;
Maîtriser le logiciel AGEDI ;
Connaître les normes rédactionnelles ;
Avoir le sens de l'organisation et de la méthode ;
Avoir l’esprit de synthèse ;
Savoir analyser et gérer les priorités de service ;
Savoir anticiper et organiser son temps de travail (en autonomie ou en équipe) ;
Savoir communiquer (oralement et par écrit) ;
Garantir la confidentialité des dossiers et des informations ;
Savoir organiser les outils pour rendre compte à la hiérarchie aux partenaires institutionnels.
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ÊTRE :
Être rigoureux, responsable et efficace ;
Être réactif et savoir s’adapter aux priorités de service ;
Être capable d’écoute et de neutralité ;
Avoir le sens des relations humaines et l’esprit d’équipe ;
Être intègre et respecter le secret professionnel ;
Savoir se rendre disponible ;
Savoir-faire preuve d’autonomie et de polyvalence ;
Respecter l’organisation et les procédures de services.
Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment ses processus décisionnels ;
Connaître le statut de la fonction publique territoriale, notamment le déroulement et la réglementation relatives aux carrières ;
Avoir le sens du service public ;
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ;
Maîtriser le logiciel AGEDI ;
Connaître les normes rédactionnelles ;
Avoir le sens de l'organisation et de la méthode ;
Avoir l’esprit de synthèse ;
Savoir analyser et gérer les priorités de service ;
Savoir anticiper et organiser son temps de travail (en autonomie ou en équipe) ;
Savoir communiquer (oralement et par écrit) ;
Garantir la confidentialité des dossiers et des informations ;
Savoir organiser les outils pour rendre compte à la hiérarchie aux partenaires institutionnels.
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ÊTRE :
Être rigoureux, responsable et efficace ;
Être réactif et savoir s’adapter aux priorités de service ;
Être capable d’écoute et de neutralité ;
Avoir le sens des relations humaines et l’esprit d’équipe ;
Être intègre et respecter le secret professionnel ;
Savoir se rendre disponible ;
Savoir-faire preuve d’autonomie et de polyvalence ;
Respecter l’organisation et les procédures de services.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
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