Gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH
Emploi LANNION TREGOR COMMUNAUTE
10 Rue Jeanne D 'arc, 22300 Lannion, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH.
Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH.
La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail.
Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d'une responsable.
Au sein du service Carrière Rémunération, en binôme avec le deuxième gestionnaire carrière rémunération - référent SIRH, il/elle aura pour mission la gestion des dossiers des agents publics, de leur paie, mais également la gestion du SIRH.
La Direction des Ressources Humaines est composée de trois services : Carrière Rémunération ; Organisation Emploi et Compétences ; Qualité de Vie au Travail.
Le service Carrière Rémunération est composé de neuf gestionnaires carrière rémunération et d'une responsable.
Gestion SIRH :
• Élaboration du RSU
• Paramétrage et suivi du SIRH
• Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité
• Mise en place et suivi d’outils RH en lien avec les autres services support
• Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d'aide à la décision
• Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH
• Participer à l’analyse des indicateurs RH
• Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l’application Adelyce
• Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD
Gestion droit public :
Gestion des dossiers des agents :
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Rédiger et mettre en forme tous types de courriers
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l’embauche, etc.)
• Suivre les absences et saisir les arrêts maladies
Gestion de la paie des agents du portefeuille:
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Contrôler les opérations de paie
• Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN
• Produire les documents de fin de contrat
Information des agents:
• Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines
• Élaboration du RSU
• Paramétrage et suivi du SIRH
• Concevoir et actualiser les requêtes permettant le contrôle de qualité
• Mise en place et suivi d’outils RH en lien avec les autres services support
• Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d'aide à la décision
• Extraction de données pour les élus, la DRH et les directions à partir du SIRH
• Participer à l’analyse des indicateurs RH
• Participer au suivi budgétaire, notamment au travers de l’application Adelyce
• Paramétrer les congés sur le logiciel et le SMD
Gestion droit public :
Gestion des dossiers des agents :
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Rédiger et mettre en forme tous types de courriers
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, déclarations préalable à l’embauche, etc.)
• Suivre les absences et saisir les arrêts maladies
Gestion de la paie des agents du portefeuille:
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Contrôler les opérations de paie
• Elaborer les opérations de fin de paie y compris la DSN
• Produire les documents de fin de contrat
Information des agents:
• Apporter des informations et des conseils aux agents dans le domaine des ressources humaines
Profil recherché
• Une formation spécialisée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou une expérience sur un poste similaire serait grandement appréciée
• Techniques de secrétariat
• Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d'Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
• Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Contraintes liées au poste
• Travail en bureau partagé
• Respect impératif de délais (paie)
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
• Techniques de secrétariat
• Progiciels de gestion et logiciels de bureautique. La connaissance d'Adelyce et de CIRIL-RH serait appréciée.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
• Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Contraintes liées au poste
• Travail en bureau partagé
• Respect impératif de délais (paie)
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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