Gestionnaire carrière ressources humaines (h/f)

Située à 1700m d'altitude au cœur des Alpes du Sud et aux portes du Parc national du Mercantour, Valberg est une station-village de charme, familiale, authentique et conviviale localisée à seulement 1h15 du littoral méditerranéen en empruntant la route des Gorges du Cians ou de Daluis :

Disposant de conditions exceptionnelles : avec ses 90 km de ski alpin, snowpark, Big Air Bag, Family Park, 25 km de ski de fond, sentiers pédestres sur neige ou encore la piscine couverte et chauffée.

Le Syndicat Intercommunal de Valberg (SIV), regroupe les communes de Péone et de Guillaumes (Alpes-Maritimes) sur le territoire de la station de Valberg. Il a une vocation pluridisciplinaire en matière de tourisme, d'aménagement et de développement de l'attractivité du territoire, de gestion de services aux habitants. Il regroupe une cinquantaine de collaborateurs, les services sont mutualisés avec le Syndicat mixte de Valberg (SMV), en charge en particulier de la gestion des remontées mécaniques et plus généralement de l'ensemble des équipements sportifs de la station.

Sous l'autorité de la DRH vous serez chargé(e) d'instruire l'ensemble des procédures de gestion administrative des agents titulaires et contractuels de trois collectivités (mutualisation) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. vous assurez les missions suivantes :
- Suivi et gestion administrative de la carrière des agents fonctionnaires et contractuels ;
- Suivi des avancements et promotions internes ;
- Gestion de la campagne des entretiens professionnels ;
- Mise en œœuvre et suivi du plan de formation ;
- Relation avec le CDG06 ;
- Gestionnaire des retraites ;
- Gestion et suivi des actions sociales et des adhésions au CNAS ;
- Préparation des conseils municipaux et syndicaux (Partie RH) ;
- Autres missions diverses.

* Suivi et gestion administrative de la carrière des agents (de leur entrée à leur départ de la collectivité) ;
- Fonctionnaires : préparation des arrêtés (recrutement, avancement d'échelon, de grade, mise à disposition, mise en disponibilité, réintégration, radiation des effectifs, des cadres, etc), rédaction de courriers et certificat administratifs divers, transmission des actes au contrôle de légalité ;
- Contractuels : préparation des nouveaux contrats, renouvellements, avenants, courriers et certificats administratifs divers, transmission des actes au contrôle de légalité ;
- Suivi des différentes positions et situations statutaires (détachement, intégration, mise à disposition, NBI, disponibilité, etc) ;
- Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique) ;
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Classification et archivage des différents arrêtés des collectivités.

* Suivi des avancements et promotions internes :
- Elaboration des tableaux d'avancements (échelons et grades) ;
- Etablissement des arrêtés correspondants ;
- Préparation et suivi des dossiers de promotion interne.

* Gestion de la campagne des entretiens professionnels :
- Préparation et lancement de la campagne des entretiens professionnels annuels ;
- Analyse et synthèse des entretiens annuels ;
- Archivage et remise aux agents des entretiens annuels signés par l'Autorité Territoriale.

* Mise en œuvre et suivi du plan de formation :
- Recensement des demandes de formation des agents effectuées via les entretiens professionnels ;
- Recensement des besoins en formation d'hygiène et sécurité, habilitations, formations collectives effectué auprès des directeurs de pôle et de l'assistante de prévention ;
- Elaboration du plan de formation ;
- Suivi des demandes de formation auprès du CNFPT et autres organismes (inscriptions, modifications, annulation) ;
- Suivi des attestations de formation ;
- Suivi des obligations de formation des agents (intégration, 1er emploi, professionnalisation) ;
- Demande de dispense auprès du CNFPT ;
- Recherche éventuelle de formation auprès d'organismes privés suivant les besoins ;
- Suivi des demandes et dossiers de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en lien avec le CNFPT ;
- Suivi de la campagne de financement des frais de formation des apprentis.

* Relation avec le CDG06 :
- Veille règlementaire statutaire ;
- Transmission des actes au CDG06 dans le cadre du suivi administratif des carrières et des contrats des agents ;
- Préparation et suivi des dossiers soumis à l'avis des instances paritaires (CST/CAP/CCP) ;
- Saisine des dossiers par voie dématérialisée sur le site Agirhe ;
- Recueil des informations nécessaires à l'établissement du Rapport Social Unique (RSU) et saisie sur le site données-sociales ;
- Recensement des besoins en concours et examens ;
- Elections professionnelles.

* Gestionnaire des retraites :
- Elaboration des dossiers retraite en lien avec le CDG 06 et la CNRACL ;
- Vérification et rectification des anomalies des dossiers ;
- Mise à jour annuelle des comptes individuels retraite ;
- Simulations de calcul retraite via la plateforme PeP'S.

* Gestion et suivi des actions sociales et des adhésions au CNAS :
- Recensement et inscription des nouveaux agents à chaque session d'inscription ;
- Information des nouveaux inscrits sur l'ensemble des avantages du CNAS ;
- Diffusion ponctuelle de bulletins d'information (ex : offres pour la rentrée, pour noël, chèques vacances, etc) ;
- Contribution au travail de réflexion sur le développement des actions de protection sociale au sein des trois collectivités.

* Préparation des Conseils municipaux et syndicaux (Partie RH) :
- Point sur les délibérations à créer (nouveaux postes, mise à jour du tableau des emplois, réglementation RH, etc) ;
- Préparation des délibérations RH en prévision de chaque Conseil ;
- Archivage des délibérations sur le serveur et dossier physique.

Autres missions diverses :
- Déclaration de vacance d'emploi sur le site emploi-territorial ;
- Instruction des demandes de médailles du travail ;
- Participation à l'organisation des journées de cohésion, d'accueil, et au Noël du personnel ;
- Préparation et commande des cadeaux de noël pour les enfants du personnel.