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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
GESTIONNAIRE CARRIÈRE-RETRAITE
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal (15))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.
Votre mission
A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :
- La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel : la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
- Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
- La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
- Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
- Une participation à la veille juridique,
- Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)
- La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel : la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
- Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
- La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
- Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
- Une participation à la veille juridique,
- Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)
Profil recherché
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,
- Intérêt prononcé pour la gestion RH,
- Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
- Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
- Grande rigueur et capacité d’analyse,
- Bon relationnel,
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
- Goût du travail en équipe
- Intérêt prononcé pour la gestion RH,
- Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
- Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
- Grande rigueur et capacité d’analyse,
- Bon relationnel,
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
- Goût du travail en équipe
Autres informations
Non renseignées