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MAIRIE DE LIEVIN
Gestionnaire carrières
CENTRE ADMINISTRATIF LES GRANDS BUREAUX - 45 rue Edouard Vaillant - BP 49, Liévin (Pas-de-Calais (62))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration Générale, sous la responsabilité du chef de service Ressources Humaines, vous assurez la gestion d'un portefeuille d'agents toutes filières confondues permanents et non permanents depuis leur nomination jusqu'à leur départ en retraite.
Votre mission
Vous participez également à la réalisation des dossiers et projets transversaux du service.
Missions ou activités
Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué
- Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
- Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
- Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
- Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
- Gérer le compte épargne temps (CET)
- Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
- Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
- Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
- Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
- Effectuer une veille juridique
Missions ou activités
Mission 1 : Assurer la gestion des carrières des agents du portefeuille attribué
- Assurer le suivi de la carrière des agents dans le respect du cadre statutaire
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, avancement d'échelon, cessation de fonctions, etc.).
- Actualiser les tableaux de bord et les outils de gestion
- Assurer une proactivité dans la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois effectifs et compétences (mobilité, etc.)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Constituer, organiser, actualiser le dossier administratif individuel des agents
Mission 2 : Assurer le suivi des absences autorisées et du temps de travail
- Enregistrer les absences autorisées (ASA, congés annuels, congés exceptionnels, récupération d'heures)
- Gérer le compte épargne temps (CET)
- Effectuer un suivi des absences autorisées et vérifier la compatibilité réglementaire des demandes
- Concevoir des tableaux de suivi pertinents et réaliser des statistiques sur les demandes d'absences autorisées
- Assurer le paramétrage et la mise à jour des agents dans le logiciel de gestion du temps
Mission 3 : Participer de façon transversale aux projets du service ressources humaines
- Participer à la réalisation des dossiers ou projets transversaux
- Assurer le suivi et la mise à jour de tableaux de bord
- Effectuer une veille juridique
Profil recherché
Vous justifiez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Vous avez déjà pratiqué les logiciels Ressources Humaines et êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes du pack office.
Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble du service ressources humaines en apportant votre rigueur et sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, curiosité professionnelle, pédagogie).
Vous avez un sens du service public affirmé et faites preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez exercer vos dans un environnement professionnel évolutif, à un poste marqué par la gestion de projet et un travail collaboratif.
Autres informations
Non renseignées