Gestionnaire carrières et paie
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
12 Rue Gambetta, 32000 Auch, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le Département du Gers recrute un·e gestionnaire carrières et paie à temps complet, pour le service carrières et paie au sein de sa Direction Ressources Humaines (Résidence administrative : AUCH).
L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.
L’agent.e sera placé.e sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle.
Activités principales :
Carrière :
• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses,
• Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente
• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service
Maladie :
• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
• Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie
• Traiter les rappels correspondants
• Effectuer les contrôles de paie
Carrière :
• Gérer et suivre le portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et contractuels : temps partiel, congés spécifiques (maternité, parental, etc.), disponibilités, déroulement de carrière, etc.
• Effectuer la reprise de service des agents nouvellement embauchés
• Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents et mettre à jour les situations des agents sur le logiciel.
• Renseigner les agents sur leurs situations administratives : états des services (y compris d’autres portefeuilles), attestations diverses,
• Informer les agents et relayer les informations auprès de l’équipe référente
• Tenir à jour le dossier administratif de l’agent en lien avec les activités du service
Maladie :
• Faire un suivi des absences maladies des agents du portefeuille
• Préparer et suivre les saisines du conseil médical et des expertises
• Effectuer les déclarations auprès des organismes
Paie :
• Saisir les éléments relatifs à la paie des agents
• Prendre en compte l’impact de la carrière et des maladies sur la paie
• Traiter les rappels correspondants
• Effectuer les contrôles de paie
Profil recherché
Profil :
• Bac à Bac + 2
• Très bonne connaissance statutaire de la FPT
• Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
• Qualités relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
• Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes
• Bac à Bac + 2
• Très bonne connaissance statutaire de la FPT
• Très bonne connaissance de la réglementation de la rémunération des agents de la FPT
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Sens du travail en équipe y compris transversalité avec les autres services RH
• Qualités relationnelles
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité
• Obligation de réserve et de discrétion
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Respect du calendrier de paie établi pour l’année (prise de congés en dehors des périodes de paie et de renouvellement des contrats en concertation avec son binôme)
• Travail en binôme dans un bureau de quatre personnes
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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