Gestionnaire carrières et paies (H/F)

Vous aimez quand tout est carré, quand les chiffres tombent juste, quand les carrières avancent en douceur et que les agents trouvent en vous un appui fiable. Vous aimez jongler entre administratif, précision comptable, accompagnement humain et organisation rigoureuse. Si, en plus, vous appréciez un environnement où chaque journée vous permet d’apprendre, d’échanger et de sécuriser le parcours professionnel de centaines de collaborateurs, alors ce poste pourrait très vite devenir votre nouvel espace d’expression.

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Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers.

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Au sein du pôle Carrières et Paies, vous serez au cœur d’un service où la précision n’est pas une option, mais une manière d’être. Sous l’autorité des responsables du pôle, vous assurerez la gestion complète des carrières et la préparation de la paie des agents indiciaires, tout en garantissant un accueil attentif et professionnel auprès des collaborateurs de la Ville. Vous évoluerez dans une équipe engagée, où la solidarité et l'entraide sont de véritables marqueurs de fonctionnement.

Votre quotidien commencera par l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Vous gérerez un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires, du recrutement jusqu’à leur départ, que leur statut soit titulaire, stagiaire ou contractuel. Vous rédigerez les actes administratifs qui jalonnent leur carrière et vous instruirez des dossiers collectifs tels que les avancements d’échelon, les promotions internes, la médaille du travail ou encore le régime indemnitaire. Votre rôle permettra à chaque agent d’avancer dans son parcours en toute confiance.

Vous serez également garant de la mise à jour du logiciel RH, en assurant une gestion rigoureuse des données. Cette vigilance sera essentielle pour fiabiliser les processus et sécuriser les échanges internes comme externes.

Puis viendra votre mission centrale : la paie des agents indiciaires. Vous rassemblerez, analyserez, préparerez et saisirez les éléments de paie, avec un sens aigu du détail. Vous participerez aux contrôles en binôme avec les autres gestionnaires pour vous assurer que les bulletins transmis aux agents soient exacts, conformes et clairs.

Vous jouerez un rôle clé dans la relation avec les agents. Vous les accueillerez, les renseignerez et les orienterez avec tact, pédagogie et écoute. Votre capacité à vulgariser des notions parfois complexes aidera chacun à mieux comprendre ses droits et sa situation.

Vous serez aussi en lien avec divers partenaires institutionnels tels que la CPAM, les services de l’État ou les organismes liés aux procédures réglementaires. Ces échanges contribueront à la bonne instruction des dossiers et à la fluidité des démarches administratives.

Enfin, vous participerez à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire, ultime étape symbolique qui clôture le cycle mensuel de la paie. Là encore, vigilance et discrétion seront essentielles.

Votre poste s’inscrit dans une organisation structurée, organisée sur 37h hebdomadaires réparties sur 4 jours et demi, vous permettant de concilier engagement professionnel et équilibre personnel.