Gestionnaire carrières/paies (F/H)

• Elaborer et mettre en place les procédures de paie et de mandatement
• Assurer la gestion, en autonomie, de l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des équipes de la DRH (prévention, recrutement, formation, gestion des absences et du temps de travail …)

Au sein de l’équipe carrières/paies composée de 4 gestionnaires, vous êtes chargé(e) de :

Gestion de la carrière d’environ 140 agents
• Créer les dossiers des agents (titulaires, stagiaires, contractuels…) et vérifier les pièces transmises
• Vérifier les droits (Supplément Familial de Traitement…)
• Saisir les situations de carrière des agents : situation administrative, poste, affectation, rémunération…
• Suivre les rapports de stage pour les agents stagiaires
• Effectuer les déclarations auprès de différents organismes (CNRACL, DUE, demande de casier judiciaire…)
• Etablir les reprises d’ancienneté, calculer et mettre à jour les situations
• Gérer les historiques de carrière
• Effectuer les affiliations à la C.N.R.A.C.L.
• Elaborer des actes administratifs (arrêtés, contrats…) et en assurer le suivi (signature, envoi, classement…)
• Adapter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (évaluation, processus d’avancements d’échelon, de grade, de promotion interne…)
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et informatiques des agents
• Etablir et suivre les dossiers de retraite

Gestion de la paie
• Préparer, enregistrer les situations de paie liées à la carrière des agents, calculer et vérifier la paie (saisie des éléments variables, mandatement : transmission des données en comptabilité, édition des mandats et transmission à la trésorerie pour le versement des paies)
• Elaborer et mettre en place les processus de mandatement pour différents budgets en lien étroit avec la Direction des finances
• Etablir les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux, et élaborer des documents à l’attention de la trésorerie
• A la demande des services, établir les coûts chargés (pour les agents Ville)

Gestion de la maladie
• Assurer le suivi dans sa totalité des subrogations (de la demande à l’intégration en paie)
• Suivre les dossiers médicaux auprès du conseil médical : demandes d’avis, suivi des convocations auprès des médecins agréés
• Suivre les dossiers médicaux auprès de la CPAM
• Suivre les contrats prévoyance maintien de salaire
• Suivre le dispositif de participation aux mutuelles labellisées
• Suivre les absences en lien avec la chargée de gestion des absences et du temps de travail

Divers
• Pour les différents services, être un agent ressource en terme de RH
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, informer les agents et les autres usagers
• Rédiger les courriers destinés aux agents relatifs à leur carrière et à leur paie, aux administrations, aux autres collectivités
• Etablir divers documents (attestations, états de service…)
• Rédiger des notes sur la situation des agents
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à la carrière et à la paie des agents

SPECIFICITES DU POSTE :
• Travail de bureau, en bureau collectif
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité

CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Temps de travail / horaires : temps complet 37h30
• Rémunération : statutaire – IFSE - CIA
• Avantages sociaux :
o RTT
o Possibilité de télétravail en fonction de l’organisation du service
o Possibilité de travail sur 4,5 jours
o Participation à la mutuelle prévoyance / santé sous conditions
o Titres restaurant
o Prise en charge d’une partie des abonnements de transport en commun
o Local à vélo à disposition et vélos électriques disponibles pour les déplacements professionnels
éventuels