Vous rejoindrez la Direction de la Rémunération, au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines, chargée d’élaborer la paie des agents de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d’Azur et du CCAS. Elle assure également les virements, les déclarations sociales et garantit la fiabilité des données de paie. Chaque jour, vous assurerez le traitement comptable des rémunérations et des cotisations sociales, ainsi que le suivi des comptes retraite des agents.

Le défi à relever ? Assurer le traitement de la paie, des cotisations sociales et des dossiers retraite

Vos missions au quotidien :

Vous assurerez le traitement comptable de la rémunération en contrôlant les imputations comptables, en traitant les anomalies, en réalisant le mandatement des salaires et en assurant le suivi des bordereaux dématérialisés en lien avec le Service de Gestion Comptable. Vous gérerez les cotisations sociales en préparant et en versant les cotisations aux différents organismes, en vérifiant leur cohérence avec la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et en établissant les états de cotisations retraite des agents détachés ainsi que des pensions civiles de l'État. Vous assurerez la gestion des références bancaires des agents en effectuant les modifications nécessaires et en traitant les rejets de virements. Vous participerez à la gestion comptable de la rémunération en émettant les titres de recettes et les mandats, en assurant le remboursement des salaires du personnel mis à disposition et en calculant puis versant le capital décès. Enfin, vous assurerez le suivi des comptes retraite des agents en gérant les dossiers de validation de services des agents contractuels, les rétablissements au régime général de sécurité sociale, le traitement des anomalies de déclarations individuelles retraite ainsi que l'établissement des attestations destinées aux caisses de retraite.

Ce qu'il faut savoir sur le poste :

• Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
• Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville"
• Possibilité de stationnement gratuit : NON

NBI : NON 

RIFSEEP : 5

Temps partiel : NON 

Accessibilité PMR : OUI 

Travail en open-space : NON 

Pourquoi nous ?

• Rémunération dynamique comprenant une indemnité mensuelle de fonction dont le montant dépend du niveau de responsabilité, et qui est réexaminée chaque année pour tenir compte de l’expérience acquise. De plus, des primes sont versées deux fois par an en juin et en novembre, et un Complément Indemnitaire Annuel (CIA) vient reconnaître l’engagement particulier de nos collaborateurs,
• 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés,
• 75% de prise en charge des transports et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable,
• Participation à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif,
• Chèques vacances et culturels, avantages du comité d’œuvres sociales, accès gratuit aux musées et au Parc Phoenix pour les résidents métropolitains,
• Tickets restaurant (valeur faciale 10 €), hors directions disposant d’une cantine,
• Formations, ateliers de reconversion pour des perspectives d’évolution tout au long de la carrière et une école de management interne (Ecole des Cadres) offrant des parcours de bac+3 à bac+5.

Mais aussi pour :

• Agir concrètement pour une ville plus verte et plus résiliente
• Une métropole qui innove (tout en étant classée au patrimoine mondial de l’Unesco)
• Travailler là où d’autres partent en vacances
• Rejoindre une administration aux opportunités variées, avec plus de 580 métiers.