Gestionnaire de carrière

Sous la responsabilité de la responsable Gestion Administrative du Personnel, la gestionnaire carrière intègre toutes composantes relatives à la gestion du personnel, du recrutement jusqu’au départ à la retraite. Elle accompagne l’agent tout au long de sa carrière.

Offre publiée par obligation réglementaire

Gestion des carrières
assure la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite en fonction de leur statut
contrôle l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
applique la réglementation relative à tous les évènements de carrière
élabore les courriers et actes administratifs (positions, promotions, avancement d'échelon, cessations de fonction, contrats...)
veille à la tenue, à la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
informe et explique l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
établit des tableaux de bord

Gestion administrative RH diverses (Temps de travail/absences/emploi)
assurer la bonne mise en oeuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
gère administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
assure le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme et lien avec l'assurance statutaire
assure la gestion des visites médicales
gère administrativement les recrutements et les offres d'emploi (vacance d’emploi CDG971)
collecte, organise et exploite les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)