Gestionnaire de carrière et paies
Emploi COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU GRAND CHÂTEAUDUN
37 Place Du 18 Octobre, 28200 Châteaudun, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au sein du pôle Ressources et sous la responsabilité du gestionnaire Moyens Généraux, vous êtes chargé de la gestion de carrière et paie des agents.
Vos missions principales seront :
• Assurer le suivi administratif d’un portefeuille d’agents (contrats, absences, congés, carrières, formations, entretiens professionnels…) ;
• Participer à la préparation de la paie et au contrôle des éléments variables ;
• Contribuer à la rédaction d’actes administratifs liés à la gestion du personnel (arrêtés, attestations, courriers) ;
• Participer au suivi administratif des recrutements (rédaction d’annonce, suivi des réponses, préparation courriers de réponse, organisation des entretiens etc.) ;
• Tenue, mise à jour et classement des dossiers administratifs ;
• Participer, selon les besoins du service, à d’autres activités RH et/ou Moyens Généraux ;
• Assurer le suivi administratif d’un portefeuille d’agents (contrats, absences, congés, carrières, formations, entretiens professionnels…) ;
• Participer à la préparation de la paie et au contrôle des éléments variables ;
• Contribuer à la rédaction d’actes administratifs liés à la gestion du personnel (arrêtés, attestations, courriers) ;
• Participer au suivi administratif des recrutements (rédaction d’annonce, suivi des réponses, préparation courriers de réponse, organisation des entretiens etc.) ;
• Tenue, mise à jour et classement des dossiers administratifs ;
• Participer, selon les besoins du service, à d’autres activités RH et/ou Moyens Généraux ;
Profil recherché
Profil du candidat :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable
• Bac +2 minimum en lien avec la gestion RH
• Expérience de 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (secteur public) exigé
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement logiciel de gestion RH - SEDIT RH (Berger Levrault)
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les priorités
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable
• Bac +2 minimum en lien avec la gestion RH
• Expérience de 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines (secteur public) exigé
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement logiciel de gestion RH - SEDIT RH (Berger Levrault)
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les priorités
Autres informations
Non renseignées
il y a 5 jours
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