Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est un spécialiste de la paie qui s'occupe notamment des bulletins de paie délivrés à tous les salariés.
Il est chargé du calcul du salaire en prenant en compte des éléments importants comme les congés, les primes, les taxes etc..
Il est au centre de la gestion de la rémunération de tous les employés, tant sur la véracité des informations que sur les délais de réception de la paie.
Le poste de Gestionnaire de paie se trouve le plus souvent rattaché au service comptabilité ou ressources humaines.

Elaborer des fiches de paie, dans ce cadre il doit:
Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc..)
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
Editer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH.
Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie.
Effectuer des déclarations sociales, dans ce cadre il doit:
Etablir les déclarations fiscales et sociales.
Etablir la DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
Gérer l'administration du personnel, dans ce cadre il doit:
S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail ( rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives etc..)
Elaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrée et/ou sorties)
Etablie les attestations courantes ( certificat de travail, arrêt de travail etc..)
Communiquer, informer et faire du conseil juridique
Assurer une veille juridique et sociale