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CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
GESTIONNAIRE DE PAIE
28 avenue gambetta, Aurillac (Cantal (15))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
Rattaché au chef de service Gestion Administrative au sein de la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire de paie intervient au sein d’une équipe de 3 agents.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus…), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
Il assure la gestion complète et sécurisée de la paie du personnel départemental (titulaires, contractuels, élus…), dans le respect des obligations légales, réglementaires et des délais impartis.
Votre mission
À ce titre, le titulaire du poste devra :
- Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l’ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l’utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
- Assurer l’élaboration de la paie du personnel départemental en garantissant la conformité réglementaire et le respect du calendrier de paie.
- Réaliser l’ensemble des opérations nécessaires au processus de paie : ouverture, contrôle, validation, mandatement et clôture.
- Contribuer à l’utilisation optimale du SIRH, en lien avec le référent : amélioration continue, tests, élaboration et contrôle de requêtes.
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire.
- Établir, régler et suivre les déclarations sociales obligatoires.
- Participer à la préparation et au suivi budgétaire liés à la masse salariale.
- Assurer une veille juridique régulière sur les évolutions statutaires et réglementaires.
- Gérer des dossiers transversaux : avantages en nature, SFT, médailles, mutuelles, etc.
Profil recherché
Compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
Autonomie et sens de l'organisation
Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
Capacité d'analyse et d'adaptation
Bon relationnel
Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
Goût du travail en équipe
Qualités
Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
Qualités relationnelles attendues
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l'activité
Intérêts prononcés pour la gestion de la paie et de la gestion RH
Connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciels applicatifs
Autonomie et sens de l'organisation
Grande rigueur et appétence pour les contrôles opérationnels et les données chiffrées
Capacité d'analyse et d'adaptation
Bon relationnel
Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
Goût du travail en équipe
Qualités
Aptitude à travailler en transversalité avec les différents services
Qualités relationnelles attendues
Sens de l’organisation, rigueur, discrétion
Autres informations
Non renseignées