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COMMUNE DE BAIE-MAHAULT
Gestionnaire de projets GPEEC
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe (971))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Missions Principales:
₋ Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC
₋ Contribuer à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
₋ Participer à l’élaboration et le suivi, des plans d’action GPEEC de la collectivité et des outils correspondants
Spécificités du Poste:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques
- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc.…), logiciel métier
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
₋ Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC
₋ Contribuer à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
₋ Participer à l’élaboration et le suivi, des plans d’action GPEEC de la collectivité et des outils correspondants
Spécificités du Poste:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques
- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc.…), logiciel métier
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Votre mission
Principales Attributions:
Principales attributions :
1. Contribuer au développement de la culture GPEEC
• Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Répondre aux besoins des managers dans l’appropriation des outils et démarches GPEEC
• Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d’information)
• Participer à la culture d’anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles
2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences
• Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)
• Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d’actions
• Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord
3. Valoriser la démarche GPEEC
• Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes
• Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience
4. Coordination et accompagnement transverse
• Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles
• Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)
• Participer à des groupes de travail et instances de pilotage
Missions spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
₋ Une autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques
₋ Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie
Principales attributions :
1. Contribuer au développement de la culture GPEEC
• Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Répondre aux besoins des managers dans l’appropriation des outils et démarches GPEEC
• Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d’information)
• Participer à la culture d’anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles
2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences
• Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)
• Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d’actions
• Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord
3. Valoriser la démarche GPEEC
• Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes
• Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience
4. Coordination et accompagnement transverse
• Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles
• Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)
• Participer à des groupes de travail et instances de pilotage
Missions spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
₋ Une autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques
₋ Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie
Profil recherché
Compétences et qualités requises:
Compétences techniques:
₋ Capacités et qualités rédactionnelles
₋ Analyser une information, un document, une réglementation
₋ Capacité de conseil et bonne qualité de communication
₋ Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
₋ Organisation, tenue des réunions et gestion des missions
₋ Tenue des tableaux de bord
Compétences transversales
₋ Avoir de la rigueur et de la précision
₋ Organiser méthodiquement son travail
₋ Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
₋ Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
₋ Qualités relationnelles, sens de l’écoute
₋ Esprit d’initiative et de synthèse
₋ Manager des projets transversaux
Compétences techniques:
₋ Capacités et qualités rédactionnelles
₋ Analyser une information, un document, une réglementation
₋ Capacité de conseil et bonne qualité de communication
₋ Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
₋ Organisation, tenue des réunions et gestion des missions
₋ Tenue des tableaux de bord
Compétences transversales
₋ Avoir de la rigueur et de la précision
₋ Organiser méthodiquement son travail
₋ Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
₋ Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
₋ Qualités relationnelles, sens de l’écoute
₋ Esprit d’initiative et de synthèse
₋ Manager des projets transversaux
Autres informations
Non renseignées