Gestionnaire des Ressources Humaines

Le gestionnaire RH assure la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel au sein d’une collectivité territoriale. Il applique les règles statutaires de la FPT et garantit la fiabilité des dossiers des agents.

Missions principales :

• Etablir la paie
- Saisir les éléments paie
- Contrôler les écarts,
- Vérifier les anomalies,
• Assurer les déclarations sociales auprès des différents organismes
• Assurer la carrière des agents,
• Assurer les démarches de départ à la retraite,
• Mettre en place des actions en faveur de la Prévention santé/conditions de travail,
• Favoriser l’évolution professionnelle des agents,
• Assurer la Mission de référent handicap,
• Appuyer la Direction et les managers à appliquer les orientations prioritaires en matière de gestion des ressources humaines,
• Appuyer la Direction à l’élaboration de son budget,

Conditions d’exercice
• Travail en bureau
• Déplacement dans les services
• Relations fonctionnelles
• Échanges fréquents avec la directrice des RH
• Relations avec les agents
• Relations avec les institutions extérieurs (la préfecture, la trésorerie municipale, le CDG, le CNFPT…)

Savoirs :
• Connaissance de la règlementation en matière de la gestion du personnel,
• Connaissances de la réglementation en matière de prévention, santé et conditions de travail,
• Connaissances de la réglementation sur la politique d’emploi des personnes en situation de handicap,
• Connaissance de l’organisation générale d’une collectivité territoriale