Gestionnaire des ressources humaines
Emploi CC DU PAYS DE MIREPOIX
51 Place Maréchal Leclerc, 09500 Mirepoix, France
Non renseigné
Ressources humaines
Remplacement temporaire
Plein temps
Description
Participer à l'application et la gestion de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents et des élus, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires. Assurer la gestion administrative du personnel. Recevoir, informer et conseiller les agents.
Activités principales:
Gestion de carrière :
- Rédiger les arrêtés du personnel :
- Avancement d'échelon et de grade
- Maladie et accident du travail
- Congé maternité et parental
- Contrats de travail
- Etc.
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Réaliser la création et/ou le suivi des fiches métiers ainsi que des fiches de postes
Gestion de la paie :
- Saisir les éléments variables de paye (arrêts de travail, congés payés, contrats de travail, carrières, astreintes, heures de nuit, prévoyances, primes, repas, etc.) ;
- Calculer et assurer le suivi des cotisations et des contributions sociales (URSSAF, CDG, CNFPT, Sylaé).
Gestion administrative du personnel :
- Mettre en place et assurer le suivi des absences et présences des différents services (maladie, AT, maternité, ...) ;
- Réaliser et prendre en charge la déclaration d'un accident de travail ;
- Déclarer et assurer le suivi des absences pour la gestion des remboursements à l'assurance groupe ;
- Mettre en place et suivre la gestion des visites médicales des agents (convocation, planning, retour des comptes rendus, ...) ;
- Assurer le suivi des Comptes Epargne Temps.
Gestion de la formation :
- Assurer le suivi des formations via le site du CNFPT,
- Appliquer le règlement de formation,
- Suivre le plan de formation.
Gestion du recrutement :
- Rédiger et transmettre les courriers aux candidats retenus et non retenus ;
- Réaliser les démarches d'embauche lors d'un recrutement d'un contractuel (déclaration unique d'embauche).
Activités secondaires:
- Participer à l'élaboration les notes de service ou note d'information à l'attention du personnel, ainsi qu'à différents courriers ;
- Réaliser des tableaux de bord (formation, absences, visites médicales, etc.) ;
- Etablir les documents utiles à la continuité de la vie professionnelle (Attestations de travail et attestations pôle emploi) ;
- Assurer la gestion et le suivi des remboursements des frais de transport et de repas ;
- Effectuer le classement et l'archivage des documents dans les dossiers des agents.
- Participer à la mise en place et à la réalisation :
- Du bilan social ,
- Du RIFSEEP,
- Du prélèvement à la source,
- D'outils de suivi de la GPEC.
Gestion de carrière :
- Rédiger les arrêtés du personnel :
- Avancement d'échelon et de grade
- Maladie et accident du travail
- Congé maternité et parental
- Contrats de travail
- Etc.
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Réaliser la création et/ou le suivi des fiches métiers ainsi que des fiches de postes
Gestion de la paie :
- Saisir les éléments variables de paye (arrêts de travail, congés payés, contrats de travail, carrières, astreintes, heures de nuit, prévoyances, primes, repas, etc.) ;
- Calculer et assurer le suivi des cotisations et des contributions sociales (URSSAF, CDG, CNFPT, Sylaé).
Gestion administrative du personnel :
- Mettre en place et assurer le suivi des absences et présences des différents services (maladie, AT, maternité, ...) ;
- Réaliser et prendre en charge la déclaration d'un accident de travail ;
- Déclarer et assurer le suivi des absences pour la gestion des remboursements à l'assurance groupe ;
- Mettre en place et suivre la gestion des visites médicales des agents (convocation, planning, retour des comptes rendus, ...) ;
- Assurer le suivi des Comptes Epargne Temps.
Gestion de la formation :
- Assurer le suivi des formations via le site du CNFPT,
- Appliquer le règlement de formation,
- Suivre le plan de formation.
Gestion du recrutement :
- Rédiger et transmettre les courriers aux candidats retenus et non retenus ;
- Réaliser les démarches d'embauche lors d'un recrutement d'un contractuel (déclaration unique d'embauche).
Activités secondaires:
- Participer à l'élaboration les notes de service ou note d'information à l'attention du personnel, ainsi qu'à différents courriers ;
- Réaliser des tableaux de bord (formation, absences, visites médicales, etc.) ;
- Etablir les documents utiles à la continuité de la vie professionnelle (Attestations de travail et attestations pôle emploi) ;
- Assurer la gestion et le suivi des remboursements des frais de transport et de repas ;
- Effectuer le classement et l'archivage des documents dans les dossiers des agents.
- Participer à la mise en place et à la réalisation :
- Du bilan social ,
- Du RIFSEEP,
- Du prélèvement à la source,
- D'outils de suivi de la GPEC.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Technique de communication,
- Connaissance du droit public et privé,
- Connaissance de la réglementation,
- Connaissance de la fonction publique territoriale,
- Maitrise de la gestion de la paie,
- Connaissance du droit du travail,
- Respect des échéances.
SAVOIR-FAIRE :
- Rédaction des différents supports des RH (contrats, arrêtés, DUE, attestation Pôle Emploi...) ;
- Maitrise des calculs de paie et de cotisations ;
- Faire le lien avec la hiérarchie sur les dossiers sensibles.
SAVOIR-ETRE :
- Rigoureux et concis,
- Discrétion professionnelle et confidentialité accrue.
APTITUDE RELATIONNELLE :
- Travail en équipe comme en autonomie,
- Être à l'écoute,
- Faire preuve d'empathie.
- Technique de communication,
- Connaissance du droit public et privé,
- Connaissance de la réglementation,
- Connaissance de la fonction publique territoriale,
- Maitrise de la gestion de la paie,
- Connaissance du droit du travail,
- Respect des échéances.
SAVOIR-FAIRE :
- Rédaction des différents supports des RH (contrats, arrêtés, DUE, attestation Pôle Emploi...) ;
- Maitrise des calculs de paie et de cotisations ;
- Faire le lien avec la hiérarchie sur les dossiers sensibles.
SAVOIR-ETRE :
- Rigoureux et concis,
- Discrétion professionnelle et confidentialité accrue.
APTITUDE RELATIONNELLE :
- Travail en équipe comme en autonomie,
- Être à l'écoute,
- Faire preuve d'empathie.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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