1. Assurer la gestion comptable, financière et budgétaire du CCAS
- Préparation et gestion et clôture des Budgets CCAS (M57) et Service Autonomie à Domicile SAD (M22), suivi comptable et budgétaire
- Suivi de la trésorerie
- Relations avec le Conseil Départemental, le trésor public et les organismes payeurs
- Exécution comptable des budgets SAD et CCAS (gestion et émissions des bons de commande, contrôle, émission des engagements, des mandats de paiement et des titres de recettes, classement)
- Gestion des recettes du SAD (émission des titres de recette, classement)
- Gestion des logements d’urgence
- Assurer la facturation et le suivi des relances liées aux locations de minibus et aux jardins familiaux.
- Gestion des assurances (responsabilité civile, voitures etc…)
- Participation à la recherche de financement et aux réponses aux appel à projets

2. Assurer la gestion des ressources humaines du CCAS
- Gestion et suivi des carrières des agents titulaires et contractuels : actes administratifs, dossiers individuels, accompagnement des agents et relations avec les instances statutaires (CAP, Conseil médical, CST).
- Pilotage de la relation avec le prestataire chargé de l’externalisation de la paie : collecte et transmission des données nécessaires, contrôle et validation des paies, suivi des anomalies éventuelles et émission des mandats afférents.
- Gestion de l’assurance risque statutaire (déclaration, paiement et gestion des accidents de travail),
- Gestion des dispositifs de prestations sociales et de la protection sociale des agents
- Suivi, recueil et agrégation des données pour alimenter le bilan social et la DADS-U,
- Suivi du remboursement des frais de déplacement,
- Information auprès des élus et du responsable du CCAS en lien avec la gestion des carrières,
- Suivi et inscriptions des formations des agents en lien avec la carrière,
- Lien avec les CDG concernés pour les dossiers retraites et l’indemnisation au titre de la perte d’emploi.

3. Gestion des actes administratifs et appui institutionnel :
- Rédaction, suivi, publication et archivage des arrêtés, décisions et délibérations ;
- Publication des actes sur le site internet de la commune ;
- Information et conseil auprès des élus, des responsables de service et des agents ;
- Élaboration des délibérations en matière budgétaire et de ressources humaines.

Expériences souhaitées :
- Expérience en comptabilité publique (connaissance de la M22 souhaitée)
- Expérience et compétence en gestion budgétaire (si possible d’un CCAS, notamment les processus décisionnels
- Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Savoirs et compétences techniques :
- Expertise du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions ;
- Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Capacité à assurer une veille réglementaire et à mobiliser les sources juridiques adaptées
- Maîtrise des techniques de collecte, d’analyse et de fiabilisation de l’information ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Connaissance souhaitée de l’environnement CIRIL (modules Finances et Ressources Humaines).

Savoir-faire :
- Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel ;
- Motivation, autonomie et capacité à prendre des initiatives ;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services ;
- Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie de manière pertinente ;
- Bon relationnel et sens du contact humain ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et de discernement ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations traitées.

Non renseignées