Gestionnaire paie-carrière-retraite
Emploi MAIRIE DE FONTAINE
Fontaine (Isère)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi temporaire
Plein temps
Description
La ville de FONTAINE recherche un Gestionnaire paie-carrière-retraite pour son service
Ressources Humaines dans le cadre d’un remplacement de 3 mois.
Ressources Humaines dans le cadre d’un remplacement de 3 mois.
Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, il sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents d’un portefeuille d’environ 150 agents.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les
dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du
recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction,
contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels,
avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant
mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,
Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel
correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN,
• Assurer des tâches plus variées au sein du pôle (retraite, santé, validation de
service),
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
• Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les
dispositions statutaires,
• Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires,
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL,
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du
recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction,
contrats, arrêtés, attestations,certificats),
• Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels,
avancement d’échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant
mandatement,
• Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension,
Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel
correspondant,
• Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH,
• Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN,
• Assurer des tâches plus variées au sein du pôle (retraite, santé, validation de
service),
Profil recherché
Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est
souhaitée,
Expérience sur un poste de gestionnaire paie-carrière souhaitée,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de
santé et de paie-carrière,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un
plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.
Poste sur le grade d' Adjoint administratif (C),
Temps de travail complet,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Temps de travail complet, 35-36- 37h avec 0-6 ou 12 jours de RTT, possibilité de travailler
sur 4,5 ou 5 jours.
souhaitée,
Expérience sur un poste de gestionnaire paie-carrière souhaitée,
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de
santé et de paie-carrière,
Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un
plus,
Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité,
Capacité à travailler en équipe et à collaborer,
Sens du service public et aisance relationnelle,
Sens de l'organisation et rigueur.
Poste sur le grade d' Adjoint administratif (C),
Temps de travail complet,
Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire.
Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+
prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%,
abonnement vélo à 100%, participation au RIE.
Temps de travail complet, 35-36- 37h avec 0-6 ou 12 jours de RTT, possibilité de travailler
sur 4,5 ou 5 jours.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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