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SDIS DE MANCHE
Gestionnaire paie et carrières (h/f)
1238 RUE DU VIEUX CANDOL CS 45309, Saint-Lô (Manche (50))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi temporaire
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 4 jours
Description du poste
Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de la Manche administre 325 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 50 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.
Affecté(e) au groupement ressources humaines et placé(e) sous la responsabilité du chef de service gestion des personnels permanents, vous serez principalement en charge de l’établissement de la paie et du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés, au sein d’une équipe de trois personnes.
Affecté(e) au groupement ressources humaines et placé(e) sous la responsabilité du chef de service gestion des personnels permanents, vous serez principalement en charge de l’établissement de la paie et du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés, au sein d’une équipe de trois personnes.
Votre mission
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Préparation et exécution de la paie (saisie des éléments variables, calcul et vérification) ;
- Élaboration des arrêtés individuels : recrutements, affectations, régime indemnitaire, absences, carrière (avancements d’échelon, de grade, de promotion interne) et changement de position administrative, cessation d’activité (mutation, détachement, retraite, …) et distribution pour l’ensemble du service ;
- Calcul des reprises de services antérieurs, classement à la nomination et lors des détachements ;
- État de services pour cérémonies et inscriptions aux concours ;
- Établissement de différents documents administratifs ;
- Transmission des arrêtés au centre de gestion, contrôle de légalité et Préfecture ;
- Commande titres-restaurant, intégration en paie et distribution ;
- Génération annuelle, pointage et suivi des droits à congés, RTT… sur le logiciel métier ;
- Import des données relatives au prélèvement à la source ;
- Gestion administrative du temps de travail et gestion des CET ;
- Création de procédures ;
- Saisir annuellement et procéder aux modifications mensuelles des données mutuelles et effectuer les contrôles auprès des organismes.
- Préparation et exécution de la paie (saisie des éléments variables, calcul et vérification) ;
- Élaboration des arrêtés individuels : recrutements, affectations, régime indemnitaire, absences, carrière (avancements d’échelon, de grade, de promotion interne) et changement de position administrative, cessation d’activité (mutation, détachement, retraite, …) et distribution pour l’ensemble du service ;
- Calcul des reprises de services antérieurs, classement à la nomination et lors des détachements ;
- État de services pour cérémonies et inscriptions aux concours ;
- Établissement de différents documents administratifs ;
- Transmission des arrêtés au centre de gestion, contrôle de légalité et Préfecture ;
- Commande titres-restaurant, intégration en paie et distribution ;
- Génération annuelle, pointage et suivi des droits à congés, RTT… sur le logiciel métier ;
- Import des données relatives au prélèvement à la source ;
- Gestion administrative du temps de travail et gestion des CET ;
- Création de procédures ;
- Saisir annuellement et procéder aux modifications mensuelles des données mutuelles et effectuer les contrôles auprès des organismes.
Profil recherché
• Formation et expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel) ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
• Qualités rédactionnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
• Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel) ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
• Qualités rédactionnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
• Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
Autres informations
Non renseignées