Côté ressources humaines
•Etablissement des arrêtés de congés de maladie, accidents, maternité
•Calcul des indemnités de fin de contrat
•Elaboration des ordres de mission aux agents concernés
•Elaboration et envoi mensuel des paies (SICTOM et autres)
•Mandatement mensuel des charges sociales
•Dématérialisation des pièces justificatives des paies dans le logiciel GRH
•Vérification mensuelle de la DSN avant transmission hopayra et correction des anomalies
•Elaboration des documents relatifs à la paie à la fin de chaque contrat (attestation France •Travail, certificat de travail)
•Saisie des déclarations d’accident ou de maladie et établissement des arrêtés (Net entreprise, •assurance)
•Suivi de l’échéancier établi par la trésorerie pour la transmission des paies
•Mise à jour fichier statistiques paie

Côté comptabilité
• Émission et suivi titres de recette (cotisations centre de gestion, facturation médecine, personnel mis à disposition, archivage)

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac à Bac+2 de gestion administrative et/ou comptabilité ;

• Connaissances en comptabilité publique (M57) et en paye
Connaissances sur le statut de la Fonction Publique et les règles de gestion des ressources humaines ;

• Maîtrise du logiciel comptable et paye CIRIL serait un plus et des outils bureautiques
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Aisance relationnelle et discrétion professionnelle

Ce qui fera la différence
• Autonomie et sens de l'initiative
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion, diplomatie et sens des responsabilités
• Bon relationnel avec les différents interlocuteurs (agents de la collectivité, fournisseurs, DGFIP, Trésor Public).

Non renseignées