Gestionnaire paies-carrières

Rejoignez une équipe RH dynamique et bienveillante au cœur de la fonction publique locale !
Au sein du service mutualisé RH, l’entité Paie – Carrières assure la gestion administrative et la rémunération de plus de 550 agents (Ville, CCAS, Communauté de Communes Cluses Arve et Montagnes et SCOT).

Missions principales : Vous prendrez en charge un portefeuille d’environ 140 agents, titulaires et contractuels, et serez garant de la fiabilité ainsi que de la continuité du traitement des carrières et de la paie.

Gestion administrative et suivi des carrières
• Gérer les dossiers individuels des agents ;
• Assurer le suivi complet des carrières : nominations, avancements, promotions, reclassements, positions statutaires, cessations de fonctions ;
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, etc) ;
• Monter et suivre les dossiers de retraite et de radiation des cadres.
Gestion et contrôle de la paie
• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des déclarations sociales ;
• Gérer les opérations post-paie : mutuelles, titres-restaurant, cotisations, DSN, etc ;
• Alimenter et fiabiliser les tableaux de bord RH (mouvements, entrées/sorties, etc).
Appui transversal et projets RH
• Participer à l’accueil et à l’information des agents ;
• Contribuer à l’archivage et à la modernisation des pratiques RH ;
• Assurer, en cas d’absence, la continuité du service en matière de formation et de protection sociale ;
• Participer activement aux projets transversaux de la Direction.