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COMMUNE DE PIERRELATTE
Gestionnaire polyvalent Ressources Humaines
Av jean perrin, Pierrelatte (Drôme (26))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Votre mission
Vos missions :
• Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
• Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
• Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
• Production et suivi de tableaux de bord
• Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
• Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
• Suivre et instruire les visites médecine préventive
• Suivre les annualisations du personnel
• Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
• Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
• Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
• Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
• Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
• Organiser les entretiens professionnels
• Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
• Suivre les procédures de recrutement, candidatures
• Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
• Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
• Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
• Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
• Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
• Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
• Production et suivi de tableaux de bord
• Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
• Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
• Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
• Suivre et instruire les visites médecine préventive
• Suivre les annualisations du personnel
• Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
• Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
• Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
• Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
• Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
• Organiser les entretiens professionnels
• Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
• Suivre les procédures de recrutement, candidatures
• Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
• Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
• Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
Profil recherché
Votre profil :
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
• Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
• Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
• Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
• Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
• La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
• Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
• Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
• Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
• Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
• Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
• La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée
Autres informations
Non renseignées