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COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Gestionnaire recrutement
place de l'Hôtel de Ville, Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône (13))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
La Direction Attractivité, Développement et Optimisation RH compte 15 personnes réparties sur 2 services : l'un tourné vers la formation, l'autre axé sur la gestion des emplois et des effectifs, le recrutement et la mobilité interne.
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire du recrutement aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés.
C'est au sein de ce service, que le/la gestionnaire du recrutement aura pour rôle de mettre en oeuvre le plan de recrutement, de contribuer à l'accueil et à l'intégration des agents recrutés.
Votre mission
Définir les profils de poste en lien avec les services opérationnels
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec le Pôle Contrats et le Service Carrières à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
· Rédiger les annonces et en assurer la publicité (DVE, diffusion via les job-boards)
· Analyser et présélectionner les candidatures
· Organiser les jurys et participer aux entretiens de recrutement
· Finaliser le recrutement et élaborer les fiches de poste
· Faire le lien avec le Pôle Contrats et le Service Carrières à l'étape de finalisation du recrutement
· Préparer la prise de fonction et superviser l'intégration des nouveaux recrutés
· Gérer des candidatures négatives et alimenter le vivier de candidatures spontanées
· Renseigner les tableaux de bord pour le pilotage du plan de recrutement
Profil recherché
Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement similaire et/ou formation en ressources humaines
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)
· Maîtrise des techniques d'entretien et pratique des outils de recrutement
· Capacité d'analyse et d'adaptation indispensable
Qualités relationnelles impératives, sens du dialogue et diplomatie
· Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
· Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (Beetween)
Autres informations
Non renseignées