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HEROUVILLE SAINT CLAIR
Gestionnaire recrutement et intégration
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Contrat de projet
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Assurer la gestion administrative et opérationnelle des recrutements de la collectivité afin de répondre aux besoins des services, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux agents et contribuer à l’attractivité de la collectivité.
Votre mission
Mise en place des procédures afin de :
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Recueillir les besoins de recrutement transmis par les services et le responsable du pôle.
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés.
Assurer le suivi des déclarations de vacances de postes.
Réceptionner, enregistrer et suivre les candidatures.
Réaliser une première analyse administrative des dossiers.
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, réservation de salles, préparation des dossiers).
Assurer le suivi des réponses aux candidats.
Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus.
Mise en place des procédures pour :
Préparer l’arrivée des nouveaux agents.
Organiser l’accueil administratif des nouveaux recrutés.
Réaliser les formalités liées à la prise de poste.
Profil recherché
Diplôme requis : Bac
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Formation : formation en RH requise
Expériences : expérience en ressources humaines, et plus spécifiquement sur le recrutement, demandée
1) Connaissances/Savoirs
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Procédures et réglementation relatives au recrutement.
Techniques de recrutement et d’entretien.
Outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Logiciels RH et logiciels métiers.
Règles de confidentialité et protection des données
2) Savoir-faire
Rédiger des offres d’emploi et des courriers administratifs.
Organiser et suivre un processus de recrutement.
Accueillir et informer les candidats et les nouveaux agents.
Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques.
Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Travailler en transversalité avec les services.
3) Savoir-être
Sens du service public.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Rigueur et organisation.
Réactivité et disponibilité.
Autonomie dans l’organisation du travail.
Esprit d’équipe.
Diplomatie et bienveillance.
Capacité d’adaptation.
Autres informations
Non renseignées