GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Emploi CCAS RESIDENCE L'AMITIE
3 Avenue Marcel Nicolas, 07250 Le Pouzin, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Temps partiel
Description
Au sein de l’EHPAD, poste vacant suite à une cessation de fonction d’e l’agent précédemment sur le poste,
Sous l’autorité du directeur d’établissement, avec un effectif moyen de 70 salariés.
Vous êtes l’interlocuteur unique et de référence des agents relevant de l’EHPAD. Le titulaire du poste assure le traitement et la gestion des dossier RH courants,
Il contribue à la sécurisation des processus et au respect des procédures réglementaires.
Sous l’autorité du directeur d’établissement, avec un effectif moyen de 70 salariés.
Vous êtes l’interlocuteur unique et de référence des agents relevant de l’EHPAD. Le titulaire du poste assure le traitement et la gestion des dossier RH courants,
Il contribue à la sécurisation des processus et au respect des procédures réglementaires.
• Instruire et suivre des différents processus de gestion administrative (position administrative, temps de travail, absentéisme, suivi de la gestion administrative des agents entrants et ou sortants).
• Suivre la réglementation de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels (carrières des agents)
• Gérer la paie des agents c’est-à-dire assurer, l’intégralité du mandatement de la paie, de l’élaboration et de la déclaration des charges sociales, effectuer la DSN mensuelle et le suivi des relations avec la trésorerie dans le cadre du contrôle des paies
Respecter les échéanciers interne de paie et en garantir la bonne exécution.
Contrôler les paies des agents, identifier les anomalies et les corriger dans le logiciel de paie.
• Elaborer les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, retraites).
• Suivre les absences et les maladies
• Suivre les mises à jour des tableaux de suivi d’activité
• Suivre la réglementation de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels (carrières des agents)
• Gérer la paie des agents c’est-à-dire assurer, l’intégralité du mandatement de la paie, de l’élaboration et de la déclaration des charges sociales, effectuer la DSN mensuelle et le suivi des relations avec la trésorerie dans le cadre du contrôle des paies
Respecter les échéanciers interne de paie et en garantir la bonne exécution.
Contrôler les paies des agents, identifier les anomalies et les corriger dans le logiciel de paie.
• Elaborer les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, contrats, retraites).
• Suivre les absences et les maladies
• Suivre les mises à jour des tableaux de suivi d’activité
Profil recherché
- Connaissance de l’environnement statutaire de la fonction publique territoriales, carrière, grades, mode de recrutement et de la paie
- Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT (e-paie)
- Parfaite maitrise de la bureautique (messagerie, Word, Excel) Maitrise du logiciel BL RH,
- Capacité rédactionnelle (arrêtés, courriers, saisines)
- Capacité d’adaptation aux différentes problématiques rencontrées
- Capacité d’’expression et de dialogue
- Disponibilité pour les périodes de paies
- Être autonome, réactif, s’adapter aux demandes, rigueur, organisation respect des délais
- Avoir le sens du service public, les sens des responsabilités, et des priorités
- Avoir le sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- Gestion du stress
- Connaissance en comptabilité M22 appréciée
- Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT (e-paie)
- Parfaite maitrise de la bureautique (messagerie, Word, Excel) Maitrise du logiciel BL RH,
- Capacité rédactionnelle (arrêtés, courriers, saisines)
- Capacité d’adaptation aux différentes problématiques rencontrées
- Capacité d’’expression et de dialogue
- Disponibilité pour les périodes de paies
- Être autonome, réactif, s’adapter aux demandes, rigueur, organisation respect des délais
- Avoir le sens du service public, les sens des responsabilités, et des priorités
- Avoir le sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- Gestion du stress
- Connaissance en comptabilité M22 appréciée
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 jours
Recevez des offres d’emplois similaires à GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr