• Gestion administrative du personnel : gestion des carrières et des dossiers individuels, rédaction des actes administratifs RH, préparation et suivi des dossiers présentés aux instances statutaires et de dialogue social (conseil médical, F3SCT, CAP, CCP, CST), et mise en œuvre des décisions.

• Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH

• Gestion de la paie (Berger-Levrault), DSN, cotisations, relations avec les organismes de retraite et de protection sociale

• Élaboration des tableaux de bord RH, du RSU, du ROB et des indicateurs de pilotage

• Formation : suivi des demandes de CPF, déploiement et pilotage de la campagne d'entretiens professionnels

• Participation au DUERP, à la prévention des risques professionnels et aux projets transversaux.

- Bac +2 minimum en RH, droit public ou gestion des collectivités territoriales
- Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la paie publique ; la pratique de Berger-Levrault est un plus
- Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse
- Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire)

Pourquoi rejoindre le SDET ?
‒ Intégrer un établissement public engagé dans la transition énergétique au service des collectivités tarnaises.
‒ Occuper un poste polyvalent offrant autonomie et une diversité de missions.
‒ Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la coopération et l'initiative.
‒ Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
‒ Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP
‒ Carte Up Déjeuner Upcoop (9 €, prise en charge employeur à 60 %), prévoyance (15 €/mois) et complémentaire santé (22 €/mois) financées par l'employeur
‒ Forfait mobilités durables (200 €/an), adhésion CNAS

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