Gestionnaire Ressources Humaines confirmé(e) - EHPAD
Emploi EHPAD LA BARTE - CCAS
6 Rue Du Bousquet, 46090 Arcambal, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Garantir une gestion RH sécurisée, conforme et fiable, dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale, et contribuer à la remise durable de la fonction RH de l'établissement
* Sécurisation juridique et administrative de la gestion RH
* Elabore, contrôler et sécuriser :
- les contrats des agents contractuels,
- les arrêtés de carrière des agents titulaires,
- les actes liés au recrutement, à la gestion de l'inaptitude et à la cessation de fonctions,
- vérifier la conformité des actes RH (arrêtés, contrats, délibérations) avec les règles applicables au Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- alerter la Direction en cas de situation à risque ou non conforme.
* Elabore, contrôler et sécuriser :
- les contrats des agents contractuels,
- les arrêtés de carrière des agents titulaires,
- les actes liés au recrutement, à la gestion de l'inaptitude et à la cessation de fonctions,
- vérifier la conformité des actes RH (arrêtés, contrats, délibérations) avec les règles applicables au Statut de la Fonction Publique Territoriale,
- alerter la Direction en cas de situation à risque ou non conforme.
Profil recherché
Savoir-faire (profils recherchés)
* Compétences techniques
* Niveau Bac + 3 (droits, AES, RH, comptabilité...)
* Expérience significative dans la gestion de la RH et de la paie
* Très bonne maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale (déroulement de carrière, gestion des agents contractuels, temps de travail, gestion de l'inaptitude...) et de l'environnement territorial
* Capacité rédactionnel
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs RH et des outils bureautiques et logiciels RH (Berger Levraut)
Savoir faire professionnel :
* Capacité à
- Analyser une situation RH Complexe
- Identifier les risques juridiques
- Prioriser les actions RH
Rigueur, fiabilité, sens du détail,
Capacité à travailler dans un environnement contraint et sensible,
Autonomie,
Sens du service public,
Disponibilité,
Discrétion et confidentialité,
* Compétences techniques
* Niveau Bac + 3 (droits, AES, RH, comptabilité...)
* Expérience significative dans la gestion de la RH et de la paie
* Très bonne maîtrise du Statut de la fonction publique territoriale (déroulement de carrière, gestion des agents contractuels, temps de travail, gestion de l'inaptitude...) et de l'environnement territorial
* Capacité rédactionnel
* Maîtrise de la rédaction des actes administratifs RH et des outils bureautiques et logiciels RH (Berger Levraut)
Savoir faire professionnel :
* Capacité à
- Analyser une situation RH Complexe
- Identifier les risques juridiques
- Prioriser les actions RH
Rigueur, fiabilité, sens du détail,
Capacité à travailler dans un environnement contraint et sensible,
Autonomie,
Sens du service public,
Disponibilité,
Discrétion et confidentialité,
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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