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MAIRIE DE CHARTRES DE BRETAGNE
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATIF(F/H)
Esplanade des Droits de l' Homme B.P 77635, Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 jours
Description du poste
La ville de Chartres de Bretagne (9 000 habitants), aux portes de Rennes (6km), capitale de la Région Bretagne, membre de Rennes Métropole, assure la gestion de nombreux équipements et services de proximité équivalents à ceux d’une commune de 15 000 habitants. Elle assure également un soutien aux syndicats intercommunaux (musique et danse, restauration) dont elle est membre et dispose d’un Centre Communal d’Action Sociale, d’un EHPAD et d’un foyer de vie pour adultes handicapés vieillissants.
Suite à une demande de mutation, la ville de Chartres de Bretagne et le CCAS recrute un.e gestionnaire administratif et Ressources Humaines.
Suite à une demande de mutation, la ville de Chartres de Bretagne et le CCAS recrute un.e gestionnaire administratif et Ressources Humaines.
Votre mission
Vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'agents des établissements médico-sociaux (pôle solidarité : 5 agents - EHPAD : 39 agents - Foyer de Vie : 10 agents) :
- Gestion de la paie (préparation, saisie, exécution, mandatement, DSN, etc...)
- Gestion des carrières : instruction des services antérieurs des agents stagiaires, actes administratifs relatifs à la Carrière et aux positions administratives (recrutement, mutation, disponibilité, congé parental, etc...)
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie), gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers RH : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents; élaborer les actes
administratifs (contrats, ...); suivi des formations
- Assistance administrative du service
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents
Vous serez chargé.e de :
- proposer, préparer et exécuter les actes administratifs (délibérations, arrêtés...)
- superviser et organiser les procédures relatives à l'organisation du conseil d'administration et du CST
- garantir une application rigoureuse des dispositifs réglementaires
- Gestion de la paie (préparation, saisie, exécution, mandatement, DSN, etc...)
- Gestion des carrières : instruction des services antérieurs des agents stagiaires, actes administratifs relatifs à la Carrière et aux positions administratives (recrutement, mutation, disponibilité, congé parental, etc...)
- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie), gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers RH : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents; élaborer les actes
administratifs (contrats, ...); suivi des formations
- Assistance administrative du service
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents
Vous serez chargé.e de :
- proposer, préparer et exécuter les actes administratifs (délibérations, arrêtés...)
- superviser et organiser les procédures relatives à l'organisation du conseil d'administration et du CST
- garantir une application rigoureuse des dispositifs réglementaires
Profil recherché
Compétences techniques :
- Bonnes connaissances des règles statutaires de la FPT
- Expertise en paie
- Expertise juridique (droit social et droit public)
- Bonne maîtrise des procédures RH
- Rigueur administrative et sens de l’organisation
- Expériences professionnelles confirmées en ressources humaines.
Qualités personnelles :
- Disponibilité, autonomie et polyvalence
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service
- Sens du travail en d’équipe
- Bonnes connaissances des règles statutaires de la FPT
- Expertise en paie
- Expertise juridique (droit social et droit public)
- Bonne maîtrise des procédures RH
- Rigueur administrative et sens de l’organisation
- Expériences professionnelles confirmées en ressources humaines.
Qualités personnelles :
- Disponibilité, autonomie et polyvalence
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Qualités relationnelles et sens du service
- Sens du travail en d’équipe
Autres informations
Non renseignées