Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent(e)

Suite à une mobilité au sein de ce service, le CCAS de la Ville de Bayonne lance le recrutement de :
1 Gestionnaire Ressource Humaine Polyvalent(e)
Aussi, saisissez cette opportunité de rejoindre une équipe engagée, dans un environnement favorisant la polyvalence, la montée en compétences et l’autonomie progressive.
Sous la responsabilité du responsable de service, votre polyvalence et votre autonomie seront vos meilleurs atouts.
Vous serez force de proposition et apporterez votre expertise en vous impliquant, notamment, dans les thématiques :
de gestion administrative de la carrière
de formation
de paie
de gestion du temps de travail
de gestion du volet médical
du dialogue social et des droits syndicaux
d'information
et d'activités diverses

Gestion administrative de la carrière
• Suivi administratif des agents : contrats, positions statutaires, avancements, retraite.
• Gestion des contractuels (rédaction des contrats et avenants).
• Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations).
• Mise à jour des dossiers agents.
• Préparation et saisie des éléments variables.
• Suivi des dossiers de maladie, accidents de travail et prévoyance.
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Formation
• Recensement et analyse des besoins.
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des actions de formation.
• Gestion budgétaire.
• Relations avec le CNFPT et partenaires.
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Paie
• Élaboration et contrôle des bulletins.
• DSN, charges sociales, mandatement.
• Suivi des absences et situations particulières.
• Veille réglementaire.
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Gestion du temps de travail :
• Suivi des absences et gestion des droits (Congés, CET).
• Contribution au Paramétrage et suivi via le logiciel de gestion du temps (INCOVAR).

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Gestion du volet Médical :
• Organiser et assurer le suivi des visites en médecine du travail.
• Traiter les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
• Gérer les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail.
• Faire le suivi des absences pour maladie (CLM, CLD, CMO, CITIS).
• Assurer la transmission et le suivi des dossiers auprès du Conseil Médical.
• Organiser les commissions internes d’enquête administrative dans le cadre des AT et MP.
• Communiquer les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.
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Gestion du dialogue social et des droits syndicaux :
• Assurer le suivi et la gestion administrative des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des décharges d'activité de service (DAS).
• Gérer les crédits d'heures syndicales et assurer le décompte annuel des moyens mis à disposition.
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Information des équipes :
• Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, retraite).
• Transmettre à la suite des demandes des chefs de service des tableaux de suivi, d'éléments de paie nécessaires aux diverses sollicitations.
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Activités diverses :
• Participer à l’organisation des élections professionnelles en lien étroit avec la RRH
• Participer à l’élaboration du RSU en lien étroit avec la RRH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH